Demisie provocata de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie provocata de angajator

Utilizator 17:03, 7 Septembrie 2015

Buna ziua in speranta aflarii unei solutii va scriu problema mea.Am lucrat 4luni in cadrul unei firme din Bucuresti in domeniul alimentatiei publice cu contract pe perioada nedeterminata ,totul in regula la angajare mi s-a zis ca dupa 3luni practic aceasta ar fi perioada de proba ma vor anunta daca ma incadrez serviciilor sau nu acum o saptamana am fost anuntata ca nu sunt multumiti de serviciile mele si colaborarea se va intrerupe am cazut de acord pe o perioada de preaviz insa nu am semnat cererea de demisie atunci ..eu duminica dimineata am aflat ca sunt insarcinata prin urmare am anuntat la locul de munca superiorul in speranta gasirii unei solutii dar in schimb am primit luari la misto tipete si presiuni sa semnez demisia in starea in care eram mentionez ca mi se facuse rau am scris cererea de demisie plangand motivand superiorul meu ca aceasta cerere trebuia scrisa de cand m-a anuntat de prima data fara sa tina cont de starea mea va rog sa imi ziceti daca este abuz si daca mai pot face ceva ...multumesc

Răspunde Citează

19 mesaje

2246 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:08, 8 Septembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

O gravida poate demisiona? Buna ziua, Am o intrebare. Acum o saptamana mi-am dat preavizul deoarece mi-am gasit un alt loc de munca. Insa acum 2 zile am aflat ca sunt ... (vezi toată discuția)

Pot lua cm inainte de preaviz am fost anuntata ca vom intra in preaviz sapt.viitoare.pot sa intru in cm inainte de preaviz?daca in timpul cm -ului aflu ca sunt insarcinata mai pot face cev ... (vezi toată discuția)

Clarificari in caz de sarcina O persoana care este concediata si are un preaviz de 20 zile lucratoare ramane gravida in perioada preavizului. Cum se procedeaza? Persoana este concediata si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-07 18:34:19

1. Art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

OUG 96/2003
art.2
In sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
....
c)salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
....

Asadar, anuntati in scris, cat mai repede posibil, angajatorul ca sunteti insarcinata.

2. Cat ati scris cererea de demisie si ce termen de preaviz aveti mentionat in c.i.m.?

LC27 Utilizator · Answer 2 · 2015-09-07 18:38:39

in cazul concedierii sau demisiei perioada minima este de 20 zile .

si cererea de demisie a fost redactata foarte simplu fara a fi precizat un termen de preaviz ,motivarea superiorului fiind ca trebuia sa anunt de starea mea de la inceput dar acet lucru s-a aflat duminica dimineata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-09-07 18:51:14

Nu are cum sa fie asa.

Codul Muncii prevede:
art.81 alin.4 - demisie - Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

art.75 - Concediere - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Pentru demisie care este termenul de preaviz in c.i.m. si cand v-ati depus demisia?

LC27 Utilizator · Answer 4 · 2015-09-07 18:54:08

pentru demisie perioada maxima este de 20 zile lucratoare si demisia a fost redactata ieri cu data de 31.08.2015 la presiunea superiorului ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-09-07 18:56:31

Consilier juridic 18:56, 7 Septembrie 2015

Data de 29.09.2015 ar fi data incetarii raportului de munca prin demisie.

Care ar fi data preconizata a nasterii ?

Răspunde Citează