Comitet de securitate si sanatate in munca (CSSM ) pentru punct de lucru

Normele de aplicare a Legii ssm nr.319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 57 (1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in unitatile care au un numar de cel putin 50 de lucratori, inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei.
(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca in unitatile cu un numar mai mic de 50 de lucratori in functie de natura activitatii si de riscurile identificate.
(3) In cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca; numarul acestora se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare si functionare.
(4) Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.
(5) In unitatile care au mai putin de 50 de lucratori, unde nu s-a constituit comitet de securitate si sanatate in munca, atributiile acestuia revin reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.
Va incadrati la al.(3). Evaluarea rsicurilor profesionale de la respectivul punct de lucru este criteriul principal de care trebuie sa se tina cont la infiintarea CSSM la acest punct de lucru. Se mai poate tine cont de statistica AM si BP pe ultimii 3-5 ani, de conditiile de mediu existente, etc.
Daca va ghidati dupa numarul minim de 50 lucratori mentionat la al.(1) infiintarea CSSM la acest punct de lucru este bine venita.

Multumesc frumos pentru raspuns.

In cazul in care nu infiintam inca CSSM putem fi amendati? sau ajunge ca cei de la ITM sa se sesizeze si sa dispuna aceasta masura ?

Multumesc

In al.(3) se mentioneaza, citez: "... se pot infiinta ...". Cu alte cuvinte este la latitudinea angajatorului ca prima optiune tinand cont de criteriile mentionate de mine in mesajul anterior. La primul control ITM, daca se constata ca trebuia infiintat CSSM si la punctul de lucru, se va trece ca masura obligatorie in PV de control de catre inspectorul de munca. Nu cred ca se da amenda in acest caz, doar daca intre timp s-a dispus ca masura obligatorie si nu s-a indeplinit la termen.

Multumesc pentru raspuns, ii de folos mare ajutorul dumneavoastra.
Numai bine!