Schimbare post pe timpul graviditatii

1. Potrivit art.48 C.mun., angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Modificarea temporară a locului şi felului muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a acestuia, se întemeiază de regulă pe starea sănătăţii salariatului, care de exemplu, este pensionat pentru invaliditate de gradul III sau care nu mai poate presta munca pe carea o avea datorită unei boli profesionale sau a unui accident de muncă. În aceeaşi situaţie se află şi femeile gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează şi al căror loc de muncă prezintă riscuri. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 89)

2. Nu exista text de lege pentru situatia descrisa de dvs., insa potrivit OUG 96/2003 :
Art. 9
În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)–e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Buna ziua

Va multumesc pentru raspuns. Mai am inca o intrebare - prima varianta pica cea cu sanatatea . Daca angajatorul va invoca faptul ca doreste mutarea mea pentru abateri disciplinare cum ma pot apara ? Mentionez ca nu am primit nici o sanctiune scris, penalizare etc. As vrea sa gasesc modalitatea de a ma apara daca nu exista o lege pentru aceasta situatie , pana la urma este un abuz .

Nu este un caz similar este acelasi caz. Dar cum pot rezolva situatia aceasta pe cai legale - doreste sa ma mute , eu trebuie sa accept ? Nu am nici un drept ? Salariul si nivelul functiei se pastreaza sau va trebui sa accept orice? Repet nu am fost penalizata sau instiintata in scris ca am comis erori , in plus cred ca este nevoie de 3 astfel de abateri insotite de comisie. Spuneti-mi va rog cu sa procedez.

Pe ce post doreste sa va mai mute ?

Sub nivelul functiei de acum cu 2 posturi.