Studenti in practica ...???

@ Grace_r:
Da:
Vechi: ART. 1
Angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare elev si student.
ART. 1
Angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
------------
Art. 1 a fost modificat de art. III din OUG nr. 126 din 8 octombrie 2008, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008

@ A_k:
Bursele private mai ajuta inca la "legarea de glie" a beneficiarului, dupa absolvire=dupa incetarea contractului de bursa, prin cim, pentru o anumita perioada de timp. Art. 2 (4).

Multumesc smeagull.

a_k a scris:

Oricum, chiar dacă ar fi aplicată o asemenea soluţie, ea este defavorabilă celor angajaţi: la următorul angajator vor fi, cel mai probabil, priviţi cu suspiciune atunci când vor spune că experienţa lor de muncă nu s-a bazat pe un contract de muncă, ci pe o bursă privată

Mi se pare putin probabil, deoarece experienta respectiva va fi "stagiu de practica", indiferent de modul sub care a fost contractat. In ziua de azi chiar nu stiu cine ar mai intreba "de ce nu CIM". Nu mi se pare niciun tertip pentru a recurge la acest mijloc, si chiar am vazut destule cazuri de acest gen. Nici nu mai spun ca in cazul studentilor la drept e chiar singura modalitate in care se poate face practica ;)

1. Nu va incurca cu nimic daca specificati si o perioada de proba.
2. Daca unul dintre studenti vrea sa plece mai repede? Scapati mai usor cu incetarea CIM.