CIM fals sau cum poate fi interpretat

Buna ziua,
Va retin atentia relatand pe scurt un “caz”…
Angajata la o firma, se inmaneaza CIM perioada determinata ( 15.05.13- 15.08.13),program 8 ore/ zi, 40 ore/ saptamana.Se inmaneaza act aditional la CIM, cu modificarea din perioada determinata,in perioada nedeterminata ( restul clauzelor din CIM raman neschimbate).
La data de 15.10.14, se inmaneaza angajatei un act aditional,din care reiese modificarea timpului de lucru de la 8 ore,la 4 ore,si modificarea salariului de la 900 lei ,la 450 lei.
La data de 01.01.2015,se inmaneaza angajatei un alt act aditional din care se constata modificarea salariului de la 450 lei la 525 lei.
La data de 22.09 2015, in urma unei cereri scrise si aprobate,angajata isi ia restul zilelor de concediu de odihna,si anume 16 zile.
Angajata merge la ITM, face o cerere cu rugamintea de a I se elibera un raport din aplicatia electronica,reprezentand registrul general de evidenta a salariatei.
Primind acest raport,realizeaza ca, in ReVisal apare ca si angajata pe o perioada nedeterminata( de la 15.05.2013),cu timp partial de 4 ore.
Intrebarea este,ce ar trebui sa faca,in situatia sus relatata.
Cu multumiri anticipate.#-o