CIM fals sau cum poate fi interpretat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM fals sau cum poate fi interpretat

Utilizator 15:25, 29 Septembrie 2015

Buna ziua,
Va retin atentia relatand pe scurt un “caz”…
Angajata la o firma, se inmaneaza CIM perioada determinata ( 15.05.13- 15.08.13),program 8 ore/ zi, 40 ore/ saptamana.Se inmaneaza act aditional la CIM, cu modificarea din perioada determinata,in perioada nedeterminata ( restul clauzelor din CIM raman neschimbate).
La data de 15.10.14, se inmaneaza angajatei un act aditional,din care reiese modificarea timpului de lucru de la 8 ore,la 4 ore,si modificarea salariului de la 900 lei ,la 450 lei.
La data de 01.01.2015,se inmaneaza angajatei un alt act aditional din care se constata modificarea salariului de la 450 lei la 525 lei.
La data de 22.09 2015, in urma unei cereri scrise si aprobate,angajata isi ia restul zilelor de concediu de odihna,si anume 16 zile.
Angajata merge la ITM, face o cerere cu rugamintea de a I se elibera un raport din aplicatia electronica,reprezentand registrul general de evidenta a salariatei.
Primind acest raport,realizeaza ca, in ReVisal apare ca si angajata pe o perioada nedeterminata( de la 15.05.2013),cu timp partial de 4 ore.
Intrebarea este,ce ar trebui sa faca,in situatia sus relatata.
Cu multumiri anticipate.#-o

Răspunde Citează

16 mesaje

1843 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:52, 1 Octombrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Greșeala sau rea intenție Angajare cim 8 ore-2011, suspendare cim creștere copil-2014, început activitate 1 lună decembrie 2015-ianuarie 2016( modificat cim 4 ore). Extras revisal ... (vezi toată discuția)

Nu inteleg masura itm Am 2 angajati cu norma partiala de 4ore/zi, 20ore/saptamana, repartizate in 2 ture (10:00 - 14:00 sau 14:00 - 18.00). La un control al itm, unul din angajati ... (vezi toată discuția)

Contract pe perioada determinata Am un salariat care a avut contract pe perioada determinata cu 4 ore/zi pana pe data de 08.08.2011, administratorul vrea sa modifice contractul in perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-29 20:50:27

Nu este un fals , in opinia mea, ci doar o eroare de inregistrare.

Poate sesiza angajatorul cu privire la acest aspect , iar in caz de refuz ITM-ul.

Petru52 Utilizator · Answer 2 · 2015-09-29 21:07:08

Utilizator 21:07, 29 Septembrie 2015

Am inteles punctul dumneavoastra de vedere,va multumesc pentru timpul acordat.Cu stima,

Răspunde Citează

Petru52 Utilizator · Answer 3 · 2015-10-01 14:51:41

Bun gasit...revin asupra subiectului,cu unele "noutati" si cu rugamintea de a ajuta...angajata merge la angajator cu o cerere,in care il roaga de a rezolva "eroarea"( datele din Revisal ), ii semneaza acea cerere cu specificatia ca,a luat la cunostinta...pana aici e bine...acum,va intreb pe dumneavoastra" ;
- daca angajatorul are un timp "limita" la dispozitie in a face modificarile...
- angajata fiind in concediu,are la "dispozitie" un numar de 10 zile,dupa aceea fiind "descoperita"...cum va figura dupa acele zile ( angajatorul deja avand alta angajata), in cazul in care nu se ajunge la o intelegere cu angajatorul.
In speranta ca relatarile au fost clare,astept raspunsuri cu multumiri anticipate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-10-01 17:08:35

HG 500/2011
art.4 alin.3 : Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Prin urmare, la data luarii la cunostinta de catre angajator a existentei unei erori in REVISAL , acesta are obligatia de a o efectua la aceeasi data corectia respectiva.

In caz contrar, sesizati ITM-ul.

Petru52 Utilizator · Answer 5 · 2015-10-01 18:52:33

Utilizator 18:52, 1 Octombrie 2015

Va multumesc @ freeelis,am transmis mesajul......

Ultima modificare: Joi, 1 Octombrie 2015

Răspunde Citează