Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Va retin atentia relatand pe scurt un “caz”…
Angajata la o firma, se inmaneaza CIM perioada determinata ( 15.05.13- 15.08.13),program 8 ore/ zi, 40 ore/ saptamana.Se inmaneaza act aditional la CIM, cu modificarea din perioada determinata,in perioada nedeterminata ( restul clauzelor din CIM raman neschimbate).
La data de 15.10.14, se inmaneaza angajatei un act aditional,din care reiese modificarea timpului de lucru de la 8 ore,la 4 ore,si modificarea salariului de la 900 lei ,la 450 lei.
La data de 01.01.2015,se inmaneaza angajatei un alt act aditional din care se constata modificarea salariului de la 450 lei la 525 lei.
La data de 22.09 2015, in urma unei cereri scrise si aprobate,angajata isi ia restul zilelor de concediu de odihna,si anume 16 zile.
Angajata merge la ITM, face o cerere cu rugamintea de a I se elibera un raport din aplicatia electronica,reprezentand registrul general de evidenta a salariatei.
Primind acest raport,realizeaza ca, in ReVisal apare ca si angajata pe o perioada nedeterminata( de la 15.05.2013),cu timp partial de 4 ore.
Intrebarea este,ce ar trebui sa faca,in situatia sus relatata.
Cu multumiri anticipate.#-o
Bun gasit...revin asupra subiectului,cu unele "noutati" si cu rugamintea de a ajuta...angajata merge la angajator cu o cerere,in care il roaga de a rezolva "eroarea"( datele din Revisal ), ii semneaza acea cerere cu specificatia ca,a luat la cunostinta...pana aici e bine...acum,va intreb pe dumneavoastra" ;
- daca angajatorul are un timp "limita" la dispozitie in a face modificarile...
- angajata fiind in concediu,are la "dispozitie" un numar de 10 zile,dupa aceea fiind "descoperita"...cum va figura dupa acele zile ( angajatorul deja avand alta angajata), in cazul in care nu se ajunge la o intelegere cu angajatorul.
In speranta ca relatarile au fost clare,astept raspunsuri cu multumiri anticipate.
HG 500/2011
art.4 alin.3 : Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Prin urmare, la data luarii la cunostinta de catre angajator a existentei unei erori in REVISAL , acesta are obligatia de a o efectua la aceeasi data corectia respectiva.