CIM fals sau cum poate fi interpretat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM fals sau cum poate fi interpretat

Utilizator 15:25, 29 Septembrie 2015

Buna ziua,
Va retin atentia relatand pe scurt un “caz”…
Angajata la o firma, se inmaneaza CIM perioada determinata ( 15.05.13- 15.08.13),program 8 ore/ zi, 40 ore/ saptamana.Se inmaneaza act aditional la CIM, cu modificarea din perioada determinata,in perioada nedeterminata ( restul clauzelor din CIM raman neschimbate).
La data de 15.10.14, se inmaneaza angajatei un act aditional,din care reiese modificarea timpului de lucru de la 8 ore,la 4 ore,si modificarea salariului de la 900 lei ,la 450 lei.
La data de 01.01.2015,se inmaneaza angajatei un alt act aditional din care se constata modificarea salariului de la 450 lei la 525 lei.
La data de 22.09 2015, in urma unei cereri scrise si aprobate,angajata isi ia restul zilelor de concediu de odihna,si anume 16 zile.
Angajata merge la ITM, face o cerere cu rugamintea de a I se elibera un raport din aplicatia electronica,reprezentand registrul general de evidenta a salariatei.
Primind acest raport,realizeaza ca, in ReVisal apare ca si angajata pe o perioada nedeterminata( de la 15.05.2013),cu timp partial de 4 ore.
Intrebarea este,ce ar trebui sa faca,in situatia sus relatata.
Cu multumiri anticipate.#-o

Răspunde Citează

16 mesaje

1828 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:52, 1 Octombrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Greșeala sau rea intenție Angajare cim 8 ore-2011, suspendare cim creștere copil-2014, început activitate 1 lună decembrie 2015-ianuarie 2016( modificat cim 4 ore). Extras revisal ... (vezi toată discuția)

Nu inteleg masura itm Am 2 angajati cu norma partiala de 4ore/zi, 20ore/saptamana, repartizate in 2 ture (10:00 - 14:00 sau 14:00 - 18.00). La un control al itm, unul din angajati ... (vezi toată discuția)

Contract pe perioada determinata Am un salariat care a avut contract pe perioada determinata cu 4 ore/zi pana pe data de 08.08.2011, administratorul vrea sa modifice contractul in perioada ... (vezi toată discuția)

Petru52 Utilizator · Answer 1 · 2015-09-29 17:26:29

Utilizator 17:26, 29 Septembrie 2015

Angajata a intrat in posesia unui raport de la ITM,cu datele transmise de firma, in Revisal.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-09-29 17:35:32

Consilier juridic 17:35, 29 Septembrie 2015

In acest caz, nu avem de unde sti exact unde s-a produs greseala , fara a se studia si acel extras REVISAL.

Este un extras cu detalii ?

Răspunde Citează

Petru52 Utilizator · Answer 3 · 2015-09-29 17:56:23

Cand spuneti detalii,presupun ca va referiti la data,stare contract,tip norma,cod transmisie, etc...este specificat in acest extras cand s-a depus,norma de lucru,si alte detalii...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-09-29 18:16:05

Intr-adevar, dupa datele principale ,pe extrsul dat de ITM,trebuie sa apara in josul paginii detalii sau istoric contract.

Aici se poate observa de unde este greseala.

Petru52 Utilizator · Answer 5 · 2015-09-29 18:33:47

Asa cum spuneam,din extrasul de cont,reiese clar ca,angajata are contract de munca perioada nedeterminata,cu timp partial de 4 ore( inca de la inceput).Ce poate face mai departe in cazul de fata,tinand cont ca,ea,are CIM semnat si stampilat de angajator cu timp de 8 ore...acte aditionale "false"...Rog respectuos sa nu fiti suparat pe mine,si insistenta mea,dar incerc sa o lamuresc,si totodata,in caz de ma ajutati sa "descalcesc" itele,sa o indrum corect,pe mai departe,cu ajutorul dumneavoastra bineinteles.