concediul de odihna

Buna ziua,

Vin catre dumneavoastra cu o situatie recenta de la locul de munca. Lucrez intr-o firma de IT si recent am solicitat si mi s-au aprobat 2 zile de concediu la scurt timp dupa ce am efectuat o parte din concediul la care aveam dreptul pe anul acesta.
Cele 2 zile de concediu au fost solicitate pentru a participa la un eveniment in care ar fi avut si firma interes, insa pentru ca am ales sa particip la eveniment in nume propriu si nu prin firma, nu am un act doveditor prin care sa demonstrez ca in fapt, participarea la evenimentul respectiv a ajutat si firma in ideea de vizibilitate pe piata de IT. Dupa acest eveniment, intr-o discutie mai aprinsa cu seful meu, mi s-au reprosat ca mi-am luat acele 2 zile de concediu fara sa anunt din timp (mentionez ca am anuntant cu o saptamana inainte iar cererea de concediu a fost facuta cu 3 zile inainte de a beneficia de cele 2 zile si a fost si aprobata). Mai mentionez si ca in firma nu exista un regulament intern care sa specifice in ce conditii si cum trebuie sa ne programam concediile.
Reprosul a fost legat si de faptul ca eu nu am intrebat, inainte de a solicita cele 2 zile de concediu, daca sunt probleme urgente de rezolvat care necesita prezenta mea la serviciu. Dupa care seful meu a continuat precizandu-mi ca angajatul are dreptul la 21 de zile de concediu anual si ca aceste zile nu se pot lua dupa bunul plac, oricand si oricum.
As vrea sa stiu daca si in ce conditii are dreptul angajatorul sa limiteze acest drept. Ar putea sa intre cele 2 zile la concediu de formare profesionala, avand in vedere ca in cele 2 zile am participat la niste training-uri? Cum as putea sa previn astfel de situatii in conditiile in care la noi in firma nu exista nici regulament intern si nici nu este precizat in vreun document intern sau adus pur si simplu la cunostinta prin viu grai cu cat timp inainte trebuie sa ne programam concediile.

Va multumesc.
Andreea