Obiectul de activitate al unei firme este preluat de alta firma. Ce opţiuni are angajatul?

Vă adresez rugămintea să mă ajutaţi în următoarea problemă. Lucrez la o firmă cu mari datorii la stat, iar patronul a decis să mute obiectul de activitate al acestei firme la o altă societate, condusă tot de el. În esenţă, ideea lui este ca toţi angajaţii să-şi dea demisia de la vechea firmă şi să semneze, simultan, un nou contract de muncă cu cealaltă societate. Adresez rugămintea cuiva care cunoaşte astfel de cazuri să-mi spună ce este obligat patronul să facă în condiţiile în care eu nu doresc să merg cu el la noua firmă. Precizez că am conflicte vechi cu conducerea pentru că nu virează de ani de zile contribuţiile la buget şi pentru modul în care sunt tratată (deoarece fac parte dintre angajaţii mai vechi, rămaşi de pe vremea vechiului patron, am rămas cu cel mai mic salariu, apropiat de salariul minim pe economie, în timp ce angajaţii mai noi, cei aduşi de actualul patron, au salarii de 3-4 ori mai mari şi, în plus, mie mi se dau cele mai multe şi mai grele sarcini, deoarece se spera ca, astfel, să-mi dau demisia şi să plec eu, din proprie iniţiativă) şi nu doresc sub nicio formnă să continui relaţia de muncă cu acest evazionist. El mi-a spus că dacă nu vreau să trec la noua firmă oricum el nu-mi poate încheia situaţia la vechea firmă, pentru că are datorii, şi că nu are nicio obligaţie faţă de angajaţi să le încheie situaţia şi să-i dea în şomaj. Ce pot face eu în această situaţie? Şi, mai ales, ce obligaţii are, totuşi, angajatorul?
Vă mulţumesc