Venituri suplimentare in timpul concediului prenatal

Din Codul Muncii:
Art. 50.
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
...

art.49
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
.....

Asadar, regula este ca suspendarea contractului individual de munca atrage suspendarea tuturor drepturilor si obligatiilor partilor. Daca insa prin legi speciale, contractul colectiv de munca, contractul individual de munca sau regulamentul intern sunt prevazute alte drepturi ale salariatilor, atunci acestia sunt indreptatiti sa le primeasca.

In speta, pe durata concediului de maternitate - pre si postnatal - puteti beneficia de prime si bonusuri.

Intr-adevar contractul se suspenda pe perioada in care primesti indemnizatie de crestere copil, nu cand esti si in concediu medical de sarcina sau lehuzie plata acestuia se face in baza Ordonanţa de urgenţă nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. Va rog sa ma ajute cineva cu o interpretare ok pentru acest lucru.

Cititi textele de lege mentionate de mine , OUG 158/2005 nu are nicio legatura cu suspendarea c.i.m.care opereaza in baza art.50 lit.a C.mun. in cazul concediului de maternitate.

Prin urmare, asa cum am mentionat anterior, pe durata concediului de maternitate - pre si postnatal - puteti beneficia de prime si bonusuri.

Va multumesc mult pentru ajutor.