inspector ssm intreprindere cu peste salariati

Primul pas pe catre trebuie sa il faceti este sa cititi cu atentie legislatia ssm, in special Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare si HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare. Cunoasterea legislatiei nu strica nimanui.
Pregatirea dvs. economica nu va da dreptul sa fiti nominalizat prin decizia angajatorului ca lucrator desemnat cu activitati de prevenire si protectie in domeniul ssm.
Cursul ssm pe care il urmati va poate fi util pentru a fi desemnat conducator al locului de munca sau sa faceti parte din CSSM infiintat la nivelul firmei. Daca ati urmat un liceu tehnic se poate face o exceptie. Presupun ca ati urmat unliceu tehnic si acesta este motivul pentru care ati fost acceptat la cursul de 80 de ore pentru pregatire in domeniul ssm.
Legal pentru a presta activitatea de lucrator in domeniul ssm trebuie sa aveti CIM cu norma intreaga si eventual sa primiti si alte atributii, din alte domenii de activitate complementare: psi-su si protectia mediului.
Legat de organizarea activitatii ssm in cadrul firmei, HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza pentru cazul dvs. (64 de salariati):
-art.18 (1) In cazul intreprinderilor si/ sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul intreprinderii.
(2) In cazul intreprinderilor si/ sau unitatilor prevazute la alin. (1) care desfasoara activitati dintre cele prevazute in anexa nr. 5, angajatorul trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie.
(3) In cazul in care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personal propriu.

MULTUMESC !

am tot citi legea si mai am niste nelamuriri, angajatorul meu poate spune ca respect prevederile art. 18 (1) adica unul sau mai multi lucratori desemnati, o sa zica ca unul este suficient si legat de pregatire ca ma incadrez la prevederile art 49 . 1 din HG 1425/2006. (va reamintesc ca societatea are peste 50 salariati iar eu sunt economist, inspector ruai), multumesc!

Angajatorul dvs. poate sa spuna orice doreste, dar legea il contrazice.