Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... \"Greseala\" contract de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 677 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... \"Greseala\" contract de munca
Pune o întrebare 87 întrebări azi, 67 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"Greseala" contract de munca

Buna ziua,

Vreau sa va cer ajutorul pe o tema , cred eu, simpla.

Un contract de munca individual, a fost intocmit (chipurile) gresit.
Mai exact, exista o clauza in zona angajatului, dupa clauzele legate de preavizele in caz de concediere sau demisie
Aceasta este in felul urmator " la incetarea contractului de munca, veti primi un bonus in cuantum brut de X lei".

Contract perioada determinata de 1 an, mai sunt 3 luni din contract si ACUM firma doreste sa schimbe "greseala" din contract.

As dori sa va intreb:
1) In ce fel se poate interpreta clauza? (nu reiese clar ca bonusarea se ofera la incetarea contractului prin ducerea la bun sfarsit/concediere/demisie/etc)
2) Se poate opera o schimbare fara acordul angajatului?
3) In caz ca este intr-adevar o greseala, se trece simplu cu vederea?
4) Exista o portita prin care aceasta clauza poate deveni nula? (de exemplu in cazul unei concedieri pe motiv disciplinar?)

Va multumesc!

Cu stima,
Anonim
Răspunde Citează
10 mesaje
403 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: malaguttif10 , utilizator 06:20, 30 August 2019
Vezi răspuns
Contactează
Atata timp cat nu se specifica la ce fel de incetare a contractului individual de munca (CIM) se acorda bonusul atunci el se acorda la orice fel de incetare a CIM.
Răspunde Citează
Contactează
@ malaguttif10

Nu se poate opera modificarea c.i.m. fara acordul ambelor parti.

Daca este o greseala, aceea trebuia rectificata de la incheierea c.i.m. si nu acum la incetarea acestuia.

Poate exista vreo portita , numai daca exista completari in reg.intern sau in ccm aplicabil.
Răspunde Citează
Va multumesc pentru raspunsul prompt.
Eram curios daca prin invocarea unui motiv de greseala in contract (deoarece a fost luat un contract ca si sablon si apoi editat) din partea celor de la resurse umane, acestia pot schimba clauzele cum doresc.

Acum nu cred ca imi vor da voie sa recitesc reg. intern si ccm....deci nu pot decat sa astept sa vad cum se solutioneaza
Răspunde Citează
Contactează
Daca nu au alte mentiuni in regulamentul intern, atunci interpretarea nu o poate face decat dupa ce este mentionat in c.i.m. prin aplicarea principiului de drept : Unde legea nu distinge, nici interpretul nu trebuie sa distinga (ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus).

Altfel spus, veti primi bonusul indiferent de motivul incetarii raportului de munca.
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspunsuri!
@freeelis si restul - Ce mentiuni posibile pot avea in regulamentul intern sau in ccm care sa influenteze intr-un fel sau altul clauza aceasta?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Revisal-sporul de noapte lilianadnc lilianadnc Buna seara,inPotrivit art. 3 alin. lit.g. din HG nr.500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea ... (vezi toată discuția)
Am gresit la intocmirea contractului de munca Gabriela-B Gabriela-B Buna ziua, La cateva luni de la intocmirea unui contract de munca am realizat ca din greseala am lasat o clauza in plus in contractul angajatului (am ... (vezi toată discuția)
Cim mai este in vigoare daca am intrat in ccc? pielucian pielucian salut. am o intrebare: cim mai este in vigoare daca am intrat in ccc? pentru ca intr-un articol din ccm pe companie prima de craciun se plateste odata cu ... (vezi toată discuția)