Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... \"Greseala\" contract de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 764 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... \"Greseala\" contract de munca
Pune o întrebare 214 întrebări azi, 12 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"Greseala" contract de munca

Buna ziua,

Vreau sa va cer ajutorul pe o tema , cred eu, simpla.

Un contract de munca individual, a fost intocmit (chipurile) gresit.
Mai exact, exista o clauza in zona angajatului, dupa clauzele legate de preavizele in caz de concediere sau demisie
Aceasta este in felul urmator " la incetarea contractului de munca, veti primi un bonus in cuantum brut de X lei".

Contract perioada determinata de 1 an, mai sunt 3 luni din contract si ACUM firma doreste sa schimbe "greseala" din contract.

As dori sa va intreb:
1) In ce fel se poate interpreta clauza? (nu reiese clar ca bonusarea se ofera la incetarea contractului prin ducerea la bun sfarsit/concediere/demisie/etc)
2) Se poate opera o schimbare fara acordul angajatului?
3) In caz ca este intr-adevar o greseala, se trece simplu cu vederea?
4) Exista o portita prin care aceasta clauza poate deveni nula? (de exemplu in cazul unei concedieri pe motiv disciplinar?)

Va multumesc!

Cu stima,
Anonim
Răspunde Citează
10 mesaje
404 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: malaguttif10 , utilizator 06:20, 30 August 2019
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
In regulamentul intern sau in ccm aplicabil pot exista reglementari care sa expliciteze modalitatea de acordare a bonusului , situatiile in care el se acorda sau nu.
Răspunde Citează
freeelis a scris:

In regulamentul intern sau in ccm aplicabil pot exista reglementari care sa expliciteze modalitatea de acordare a bonusului , situatiile in care el se acorda sau nu.


Daca contractul meu expira in 2016 iar regulamentul intern si contractul colectiv de munca vor suferi modificari pentru perioada 2016-2018 , aceste modificari afecteaza cotractul meu incheiat in 2015? (imi inchipui ca nu se poate aplica retroactiv pentru contractele deja in desfasurare)
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Nu are cum sa afecteze retroactiv c.i.m. acele modificari aduse regulamentului intern si contractului colectiv de munca.
Răspunde Citează
Desi tarziu, va multumesc pentru ajutor si toate raspunsurile furnizate
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisal-sporul de noapte lilianadnc lilianadnc Buna seara,inPotrivit art. 3 alin. lit.g. din HG nr.500/2011, privind registrul general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea ... (vezi toată discuția)
Am gresit la intocmirea contractului de munca Gabriela-B Gabriela-B Buna ziua, La cateva luni de la intocmirea unui contract de munca am realizat ca din greseala am lasat o clauza in plus in contractul angajatului (am ... (vezi toată discuția)
Cim mai este in vigoare daca am intrat in ccc? pielucian pielucian salut. am o intrebare: cim mai este in vigoare daca am intrat in ccc? pentru ca intr-un articol din ccm pe companie prima de craciun se plateste odata cu ... (vezi toată discuția)