Avertisment scris art247-248 ali.1 lit.a

Nu sunt sigur si mai am o intrebare daca imi dau demisia si stau in preaviz 20 de zile lucratore cat prevede legea cu 4 ore pe zi imi calculeaza salariul la acele 4 ore pe zi sau tre sa mi dea salariul intreg ?

Reducerea timpului de munca in perioada preavizului acordat pentru concediere este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil angajatorului sau in regulamentul intern al acestuia.

In lipsa unor astfel de prevederi, durata timpului de munca este cea stipulata in c.i.m. .. De exemplu, daca in contractul de munca aveti trecuta o durata a timpului de munca de 8 ore/zi, atunci in preaviz av trebui sa veniti la serviciu tot 8 ore/zi.

EEE alta intrebare stiu ca va stresat dar daca eu l am inregistrat pe seful de depozit cu telefonul cand ma chemat in birou si mi a zis ca o sa mi ia 200 de ron din salariu pot folosi asta impotriva lui ca mi a luat din bonus? si ar mai fi ceva fiecare angajat a semnat ca raspunde de scaner ul cu care munceste mi e mi sa crapat ecranul la acel scaner dar nu am muncit numai eu cu el a fost trimis si in tara la alte filiale eu l am anuntat pe seful de depozit ca a venit scanerul avariat si el mi a ras in fata ma tem ca daca imi dau demisia sa u ii reclam la ITM imi poate opri bani pentru scaner ?

Conform art. 254, alin. (1) C.mun., salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Pentru recuperarea prejudiciului produs de salariati, in prezent, angajatorul are la indemana urmatoarele modalitati: acordul partilor si/sau actiunea in justitie

Art. 254, alin. (3) din Codul muncii dispune ca , in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, insa, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie (in prezent, 5250 lei).

Art. 169 C.mun. prevede ca, nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.