Buna ziua, suntem un SRL cu 5 angajati, nu avem contract colectiv de munca -nu este necesar conform legii.
Unul din angajati are nunta la fiica -sa , la celalalt i-a murit mama. M-ar interesa daca legal trebuie sa le platesc si cate zile pentru aceste evenimente.
Eu am citit pe net ca Colntractul colectiv la nivel national este desfiintat , in contractele de munca individuale nu sunt precizate zile libere.
Multumes anticipat
Art. 152 C.mun.:
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. (2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Asadar, pentru a se beneficia de astfel de zile libere platite ar trebui ca evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sa fie reglementate prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al angajatorului .
In lipsa unor astfel de prevederi, angajatorul nu are nicio obligatie de a acorda asa ceva.
De asemenea, chiar daca nu are asa ceva preavzut in documentele mentionate mai sus, angajatorul poate emite o decizie de acordare a zilelor libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite.
Multumesc frumos , le-am acordat zilele libere platite , doar ca nu mi-a placut modul in care am fost abordat , ceva de genul "esti obligat sa ne dai !!! " si am vrut sa le arat cum sta treaba avand si o parere avizata .