Raspunderea la serviciu

Puteti raspunde disciplinar, patrimonial si/sau penal.

Fata de cine as putea raspunde disciplinar, patrimonial si/sau penal?
Ca si salariat indeplinesc toate indatoririle de serviciu, problema este ca unele sarcini de serviciu sunt incorecte . Eu nu pricinuiesc nici o paguba nimanui , eu sunt cel păgubit si abuzat in serviciu de angajator.

Ce diferenta credeti ca ar putea exista daca as emite doar "declarație de servicii" , TVA urmand sa fie calculat dupa ce sumele restante au fost achitate de clienti.
Posibilitate ca un alt departament din cadrul firmei sa calculeze TVA-ul mai tarziu.

Multumesc

1. Disciplinar :
Art. 247 C.mun.
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

2. Patrimonial
Art. 254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

3. Penal
Răspunderea penală este întemeiată pe principiul legalităţii incriminării, potrivit căruia această răspundere este angajată numai pentru acele fapte care sunt expres prevăzute ca infracţiuni.

4. Dvs ati sustinut ca dispozitiile respective sunt incorecte si transmise verbal ,nu scris. In acest caz, in situatia in care se va angaja raspunderea juridica a dvs va trebui sa demonstrati acele dispozitii verbale.
Exista posibilitatea ca acesta sa sustina ca nu v-a spus niciodata asa ceva.

Seful a confirmat verbal si altor colegi ca aceste Facturi sunt corecte, si ca nu ar trebui sa includa TVA.
Avand in vedere ca exista alte persoane implicate , care indeplinesc aceleasi dispozitii , credeti ca voi putea fi exonerata de raspundere? Practic toti angajatii sunt persuadati ca munca este corecta si legala, incat exista o mare incertitudine daca ceea ce facem este legal sau ilegal. Ce putem face ca sa ne lamurim si sa iesim din aceasta nesiguranta? Multumesc

Referitor la partea de contabilitate - daca sunt sau nu corecte acele facturi - , puteti intreba pe sectiunea "Taxa pe Valoarea Adaugată - TVA" din cadrul acestui Forum.

www.avocatnet.ro/content/for...