HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor mentioneaza:
-art.29 al.(2) Serviciul de medicina muncii care asigura supravegherea starii de sanatate a lucratorilor va intocmi si va prezenta angajatorului, anual, un raport care va cuprinde in principal concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor, precum si recomandari medicale privind promovarea sanatatii la locul de munca.
- va rog frumos sa imi spuneti daca:
Salariatul responsabil cu SSM este obligat
sa faca Raportari catre directorul institutiei ?
De regula, SIPP, lucratorul desemant cu activitati de prevenire si protectie in domeniul ssm este in subordinea directa a angajatorului, respectandu-se astfel prevederile HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art.24 (1) Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta.
(2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
(3) Angajatorul va consemna in regulamentul intern sau in regulamentul de organizare si functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate.
Toata activitatea de prevenire si protectie se desfasoara in baza unor programe anuale/ semestriale/ trimestriale/ lunare (instruire, control in teren, efectuare determinari de noxe la locurile de munca, etc.) aprobate de catre angajator. Periodic lucratorul ssm intocmeste materiale de informare catre angajator in care prezinta modul cum se indeplineste programul aprobat.
In CSSM, se analizeaza periodic activitatea de prevenire si protectie, in baza raportului intocmit de catre angajator (de fapt intocmit de catre SIPP/ lucratorul desemnat).
Daca va referiti strict la HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, SIPP/ responsabilul ssm intocmeste impreuna cu medicul specialist de medicina muncii (cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale) programul pentru efectuarea examinarii medicale periodice (program aprobat de catre angajator) si se ocupa cu mobilizarea lucratorilor la data examinarii. Informeaza angajatorul asupra modului de desfasurare a examinarii periodice a lucratorilor.
Raportul medicului specialist de medicina muncii de care amintiti se prezinta angajatorului, se analizeaza in CSSM si este dirijat, de regula, la SIPP/ lucratorul ssm pentru a fi distribuit la conducatorii locurilor de munca spre informare.
Constituire cssm
Ambra Denisa
Buna ziua,
Este corect daca intr-o societate cu 110 angajati componenta CSSM este formata din urmatorii membri (3 reprezentanti angajator si 3 reprezentanti ... (vezi toată discuția)
Cssm
ContSters81656
Componenta CSSM
Conform art.58-Hg 1425/2006:
(1) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este constituit din următorii membri:
a) ... (vezi toată discuția)
Sipp in cssm
mvasilescu
Va rog sa-mi spuneti daca intr-o unitate cu un singur CSSM conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie poate fi inclus printre reprezentantii ... (vezi toată discuția)