marius_cretoiu a scris:
.....
Intrebari:
1. Sa inteleg ca angajatorul acorda zilele respective dupa bunul plac ?! Din alin. (2) eu inteleg ca angajatorul este obligat sa asigure zilele libere...
2. Pentru "- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora." sa inteleg ca evreii, musulmanii s.a. necrestini au dreptul la 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale ale acestor culte necrestine, iar pentru catolci, lutherani, evanghelici, reformati s.a. care sunt crestini nu se acorda cele 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale ?! De fapt sunt doar 2 - Pasti si Rusalii -, caci restul sarbatorilor sunt in aceleasi zile la ortodocsi si catolici. Si ar fi fost la fel si de Pasti / Rusalii, daca ortodocsii ar calcula data zilei de Pasti corect...
Incalcarea de catre angajator a prevederilor art.139 C.mun. constituie contraventie, prevazuta si pedepsita de art.260 alin.1 lit.g C.mun., cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Prin urmare, este o obligatie a angajatorului sa respecte prevederile acestui articol..
Pe cale de interpretare,
cei care nu sunt crestini li se acorda doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale.
Legea nu face distinctie intre musulmani, evrei sau reformati ,lutherani etc.
Prin urmare, toti beneficiaza de doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale.