ABUZ FIRME

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ABUZ FIRME

Utilizator 12:52, 18 Noiembrie 2015

VREAU SA DAU IN JUDECATA FIRMA LA CARE LUCREZ CA SOFER PENTRU NEPLATA ORELOR SUPLIMENTARE SI PROGRAM ABUZIV. AS VREA SA STIU DACA AM SANSE DE CASTIG ?

Răspunde Citează

4 mesaje

365 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:19, 22 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile legale de munca As vrea sa intreb,,,,lucrez la o firma,sunt sudor,ne obliga sa lucram trei zile pe sapt, cate 12 ore,restul sunt de 8,iar sambata ne cheama iarasi,fortat,,e ... (vezi toată discuția)

Programul de lucru Dacă lucrez la un program de 12 /24 respectiv 12 /48 e normal ca șefa mea să îmi modifice turele astfel încât să prind numai eu weekend întreg la ... (vezi toată discuția)

Contract angajare Se pune ca lucrez de la 8-17:30 de luni pana sambata inclusiv ca nerespectare a cdului munci tinand cont ca am duminica libera si in contract am 10spor wikend ... (vezi toată discuția)

DAN POPESCU Avocat · Answer 1 · 2015-11-18 14:35:36

Avocat 14:35, 18 Noiembrie 2015

Sansele depind si de clauzele din contractul individual de munca.

Răspunde Citează

bunul666 Utilizator · Answer 2 · 2015-11-22 17:17:27

Utilizator 17:17, 22 Noiembrie 2015

In contractul meu de munca este prevazut un program de 8 ore si eu am lucrat 24 cu 24 timp de sapte luni.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-11-22 17:19:15

Nimeni nu va poate spune ce sanse aveti .

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....