Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 16:04, 18 Noiembrie 2015

Buna ziua,
Am urmatoarea problema:
-In data de 02.11 am dat decizie de incetare CIM cu preaviz de 20 de zile (de la 03.11 pana la 02.12) concediere unui salariat. Salariatul a fost informat de continutul deciziei si de perioada preavizului, a primit o decizie dar nu a vrut sa semneze de luare la cunostinta. A spus ca o sa semneze urmatoarele zile, dupa ce citeste mai bine decizia.Cele 2 colege care i-au adus la cunostinta decizia au facut proces verbal in care au specificat ca nu a vrut sa semneze dar ca i s-a adus la cunostinta continutul si a retinut o decizie.
-In data de 04.11 i-am trimis decizia si prin posta cu confirmare de primire, pentru ca salariatul tot nu a vrut sa semneze.
-In data de 09.11 salariatul a semnat pe confirmarea de primire pentru ridicarea scrisorii.
Intrebarea mea este pot sa iau in considerare decizia cu preavizul 03.11-02.12?Sau trebuie sa o refac si sa iau in calcul ca data de luare la cunostinta fie data de 04.11 (data trimiterii prin posta) fie 09.11 (data semnarii de ridicare a scrisorii)?
Mii de multumiri!

Răspunde Citează

4 mesaje

216 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:45, 19 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Buna ziua, Am urmatoarea speta , la care am nevoie de ajutor dvs.: - unui angajat i s-a desfiinta postul , a fost anuntata, s-a intocmit decizie insa ... (vezi toată discuția)

Notificare/decizie concediere desfiintare post buna ziua in cazul in care societatea decide sa desfiinteze cateva posturi, angajatilor in speta li se va emite o notificare, urmata apoi de decizia de ... (vezi toată discuția)

Refuzare primire preaviz concediere-solutii? Buna ziua, Am un salariat care a refuzat sa primeasca preavizul de concediere. I l-am trimis prin posta dar inca nu am primit confirmarea de primire. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-18 16:13:36

In opinia mea, se va lua in calcul perioada 03.11 - 02.12, intrucat prin retinerea acelei decizii de catre salariat , acesta a luat la cunostinta de continutul acesteia.

crenguta79 Utilizator · Answer 2 · 2015-11-19 08:16:45

Multumesc pentru ajutor!

Deci procesul verbal incheiat de colege este suficient ca dovada ca a retinut decizia? Salariatul ar putea spune ca nu a primit-o... Dumnealui a zis ca nu contesta ca a primit-o, dar se poate razgandi...

Mi se pare ca ar trebui sa fie suficient, avand in vedere ca, in cazul in care angajatul isi da demisia si angajatorul nu o primeste, salariatul are dreptul de a face dovada demisiei prin orice mijloace de proba (Art. 81 (6)) Ar insemna ca si angajatorul ar avea dreptul de a face dovada aducerii la cunostinta a preavizului prin orice mijloace de proba, cum ar fi procesul verbal, nu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-11-19 08:45:32

Consilier juridic 08:45, 19 Noiembrie 2015

Procesul-verbal incheiat este suficient ca dovada ca a retinut decizia, in opinia mea.

Răspunde Citează