Preaviz

Numai in cazul concedierii aveti dreptul de a lucra 4 ore pe zi.
In cazul demisiei, daca angajatorul nu doreste sa renunte la termenul de preaviz, sunteti obligat sa lucrati 8 ore pe zi.
Nu are nici o importanta faptul ca aveti asigurat un nou loc de munca.

magyari a scris:

Daca un angajat isi depune demisia si este in perioada de preaviz, are dreptul sa solicite doar 4 ore / zi, in cazul in care are deja oferta de la noul loc de munca ?

Mai exact, daca cineva este concediat sau demisioneaza, din cate stiu, in perioada de preaviz poate cere sa i se acorde doar 4 ore de prezenta pe zi, pentru a-si putea gasi alt loc de munca. Are vreo relevanta faptul ca el are deja asigurat noul loc de munca ? :)

1. In cazul concedierii, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

2. In cazul demisiei, pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Prin urmare, programul de munca este de 8 ore/zi.

preavizul in cazul demisiei este un preaviz in favoarea angajatorului, deci daca el nu doreste sa renunte la efectuarea preavizului dvs aveti obligatia sa-l efectuati 8 ore pe zi.

Faptul ca aveti deja alta oferta nu are relevanta.

Pe de alta parte data de incepere a noului contract ar trebui sa o stabiliti in mod corect duap data de incetare a pravizului, explicand onest acest lucru noului angajator. Pentru ca acest nou angajator desigur doreste un angajat onest, care sa nu procedeze la fel si cu el intr-o situatie similara, nu?