despagubiri in litigiile de munca

Art. 253 C.mun.
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.

Pot fi exemplificate ca situaţii în care operează răspunderea patrimonială a angajatorului, următoarele: refuzul angajatorului de a achita salariatului drepturile băneşti cuvenite, situaţia concedierii nelegale, împiedicarea salariatului de a munci, omisiunea de luare a măsurilor pentru securitatea si sanatatea in munca etc.
Pentru a solicita daune morale salariatul trebuie să probeze existenţa prejudiciului moral, reflectat în planul aprecierii sociale sau profesionale.

Multumesc de raspuns,dar va rog sa-mi raspundeti pe intelesul meu,adica daca am primit acele drepturi banesti nu mai pot cere despagubiri,eu pot dovedi cu acte situatia pricinuita familiei mele,sotul meu fiind internat din acea cauza la un spital de psihiatrie'iar eu fiind lasata sa ma descurc cu toate treburile cu toate datoriile si fara slujba pe o perioada de timp ceea ce se rasfrange asupra familiei mele si acum,chear daca am o slujba datoriile acumulate in aceea perioada nefasta pentru noi ne urmareste constant. Va multumesc anticipat.

Da, puteti promova o noua actiune in care sa solicitati plata unor daune de catre fostul angajator ca urmare a concedierii nelegale.

va multumesc de raspuns si voi reveni cu mai multe detalii despre cazul meu,sper sa fioe de bine.