impunere note interne

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

impunere note interne

Utilizator 20:14, 23 Noiembrie 2015

buna seara, lucrez la o societate de cativa ani buni, se lucreaza in 2 ture, cu o gestiune destul de mare. ni s-a impus o nota interna prin care noi trebuie sa preluam gestiunea zilnic la deschiderea programului, prin poces verbal de predare - primire. am spus ca nu se poate face acest lucru zilnic si ni s-a spus sa semnam asa, si daca este o problema sa raspundem. eu nu vreau sa semnez ceva ce nu poate fi verificat, poate fi considerat abuz din partea angajatorului? el ar fi acoperit in cazul disparitiei anumitor bunuri. ma poate forta sa imi dau demisia daca nu semnez acea nota interna? multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Răspunde Citează

2 mesaje

495 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:21, 23 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Presiune exercitata de patron. solutii? intr-o librarie sunt 2 angajate.. pentru orice problema sau neintelegere de acolo angajata mai noua este de vina,pentru ca asa vrea patronul.. se incearca ... (vezi toată discuția)

Demisie fortata Buna ziua ! lucrez intr-o unitate scolara si zilnic ,atat eu cat si colega mea suntem hartuite si se fac presiuni de catre conducerea unitatii pentru a ne lasa ... (vezi toată discuția)

Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi ... Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi dau demisia de la locul de munca dar nu sunt de acord sa mai merg din cauza ca nu se respecta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-23 20:21:26

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.