notificare preaviz desi sunt in 14 saptamani de sarcina

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare preaviz desi sunt in 14 saptamani de sarcina

Utilizator 21:22, 22 Iulie 2009

Buna ziua,
Problema mea este urmatoarea:in 3 iunie mi-am anuntat angajatorul ca sunt gravida in 6 sapt,cf legii 96/2003,la care am atasat actul eliberat de medicul ginecolog.Nu m-a intrebat nimeni nimic,nu mi s-a spus ce am de facut,de carnetul gravidei,etc.
In data de 6 iulie la serviciu am avut sangerare,m-am invoit verbal si pt ziua de 7 iulie,am mers la ginecolog si m-a diag. iminenta avort,m-a intrebat daca vreau medical (nu am vrut ca am zis ca ma duc la serv pe 8 iulie sa nu-mi creez probleme) si mi-a dat tratament,iar pt zilele de 6-7 iulie mi-am facut cerere de CO.
In data de 14 iulie directorul punctului de lucru a avut o discutie cu mine:ca nu mai pot sta peste program,ca ce ganduri am ,etc, avand la cunostinta de diagonsticul mediclui si ca am avut sangerare.
In data de 16 iulie m-a pus sa semnez o notificare preaviz,in care spune:datorita dificultatilor de ordin economic,postul de casier se restructureaza,iar in organigrama societatii nu este disponibil alt loc de munca coresp. pregatirii mele profesionale.Eu sunt angajata pe postul de casier-gestionar pe o firma,dar desfasor activitatea pe ambele firme:una de vanzari masini,alta asigura service-ul.Stiu doar ca o firma va fi inchisa,dar nu stiu care.
In ziua cand mi s-a dat notificarea de preaviz 15 zile lucratoare,aveam programare la 5 la medic pt consult,mi-am facut cerere de invoire pt 20 minute cf CCM,in care am specificat ca voi recupera minutele respective,deci nu am facut cerere cf legii 96/2003 (dispensa 16 ore....),nu a vrut sa ma invoiasca decat cu conditia de a-i semna notificarea de preaviz.NU AM SEMNAT-O!!! Am preferat sa intarzii la medic,cererea de invoire este inregistrata in registru.
Dimineata urmatoare mi-a venit rau,am ajuns de urgenta la maternitate,unde am stat internata 5 zile si acum am medical pt inca 14 zile.
Ce pot face in situatia asta? In afara de faptul ca am facut plangere la ITM si a dus-o sotul.
Pot beneficia de somaj?
Cf legii 96/2003 art.22 pct 2 pot da in judecata angajatorul sau cum? Sunt sanse sau ma lupt degeaba si mai bine las lucrurile asa?
Sa nu va mai spun ca aveam nevoie de o adeverinta cu cate zile de concediu medical am avut in ultimul an pt externarea din maternitate si mi s-a vb urat,am pus sotul sa trimita o cerere pe fax,iar in ziua urmatoare le-a trimis mail si nimic....Norocul a fost ca aveam la medicul de familie o adeverinta si m-am externat din maternitate cu o copie,altfel nu mi se dadea concediul medical.Este vreo problema ca nu mi s-a eliberat adeverinta medicala cu cate zile de med. am avut in ultimul an de departamentul resurse umane de la sediul central si Directorul de sucursala mi-a facut-o aici la punctul de lucru acum o luna cand nu era nici o problema ca sunt gravida? Daca noi ca angajati cerem a ni se elibera vreo adeverinta (medicala,de venit,copie de pe cartea de munca,etc) cea de la Dep.Res.Umane nu ne trimite,de aceea eu de cand am aflat de sarcina am preferat sa mi se elibereze adeverinte aici la punctul de lucru,semnate de director,stampilate si inregistrate? Sunt valabile,nu?
Sunt prea indrajneata daca atunci cand sotul va duce concediile medicale la serviciu le zic sa mi le inregistreze sa fiu sigura ca nu vor spune ca nu le-au primit?

VA rog sa-mi spuneti ce sa fac!

Răspunde Citează

13 mesaje

9029 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:58, 30 Iulie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediul medical Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti in ce conditii poate angajatorul refuza concediile medicale? Sunt insarcinata in 4 luni si am avut internare la spital apoi CM ... (vezi toată discuția)

Desfintare post-oferta alt post Buna ziua, Am fost instiintata ca mi s-a restructurat postul in luna iulie,am mai fost o zi la serviciu,apoi am intrat in concediu medical,avand probleme cu ... (vezi toată discuția)

Comisie concediu medical peste 90 zile Am avut concediu medical 90 zile si apoi am intrat in comisie unde mi s-a mai prelungit medicalul.Trebuie sa anunt la serviciu cat mi s-a prelungit medicalul ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-07-22 22:18:39

Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
Ca urmare, stati linistita, aceasta decizie de concediere va fi nula. Sper insa ca acea notificare a angajatorului ati inregistrat-o si aveti o dovada a depunerii la acesta...
Da, in cazul concediilor medicale, solicitati sa va dea un nr, de inregistrare pe copiile acestora. Da, sunt valabile acele adeverinte.
Ca sa puteti beneficia de indemnizatie de somaj, trebuie sa aveti minim 12 luni lucrate din cele 24 luni anterioare depunerii dosarului de indemnizatie (pe care il puteti depune cu ziua urmatoare a incetarii contractului). Indepliniti aceasta conditie? Ca sa va explic in continuare ...

liveomars Utilizator · Answer 2 · 2009-07-23 09:52:19

Notificarea de preaviz a angajatorului este inregistrata in registrul de intrari/iesiri de la sediul central,eu nu am semnat-o,dar am un exemplar si mi s-a mai aratat o decizie pe care nu m-au lasat s-o citesc si nu o am.
In ultimii 3 ani am continuitate pe cartea de munca,dar avand probleme cu sarcina,ma gandeam sa stau in concediu medical pana la 7 luni,chiar daca intru in comisie,asa mi s-a spus de DR.:ba imi face internare la urgente,ba imi da repaus de 14 zile acasa,oricum am nevoie de internari si repaus pt. a nu pierde copilul.,eu am contractii la 14 saptamani si sangerari,etc.
Ce se va intampla cu notificarea de preaviz daca stau in medical? Cele 15 zile lucratoare de preaviz se anuleaza pana nasc,fac cei 2 ani de crestere a copilului si apoi treb sa-mi continui preavizul,nu?
Eu in conditiile astea (fiind in medical) am aceleasi drepturi,nu?
Ma gandesc ca nu mi s-a dat adeverinta de la resurse umane cu cate zile de concediu medical am avut in ultimul an,pentru a-mi creea probleme si a ma ponta absenta,ei nestiind de fapt ca mi-am cerut una pt. medicul de familie si este valabila (fiind semnata de director si inregistrata).Nici azi,dupa 4 zile de cand le-am cerut adeverinta nu mi-au eliberat-o !!!!
Cu ce ma afecteaza daca firma nu a platit contributiile la stat fiind in medical?
Sau ce credeti dvs. ca ar trebui sa fac?
Mie mi se opreau garantii din salariu,fiind in medical mai au dreptul sa-mi opreasca garantiile?

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-07-23 10:56:31

In principiu, aveti dreptul la indemnizatie de somaj. Insa perioada de preaviz acordata de angajator este suspendata pe perioada cat sunteti in concediu medical. Preavizul urmeaza sa curga dupa incetarea suspendarii. Eu va sfatuieasc sa stati linistita in concediu medical, intrucat angajatorul nu va poate concedia in aceasta perioada, preavizul fiind suspendat. Intrebarea mea era daca acea notificare si dovada faptului ca sunteti insarcinata ati depus-o cu numar de inregistrare la angajator(si daca aveti o copie) anterior primirii preavizului.

lili_76 Utilizator · Answer 4 · 2009-07-23 11:04:07

Perioada de preaviz pentru concediere in cond. Art.65 alin(1) din Codul Muncii este de 20 zile lucratoare(Conform CCM la nivel national).
Art. 60.
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
Nu stiu ce motivatie au pentru a face restructurarea de post. Daca spuneti ca una dintre firme se inchide si fac o reorganizare judiciara pot sa va restructureze postul chiar daca i-ati instiintat ca sunteti insarcinata.
Pe perioada de concediu medical se suspenda perioada de preaviz. Daca duceti medicale pana la nastere nu au ce sa va faca. Apoi intrati in CIC pana cand copilul implineste 2 ani. Garantia oricum trebuie sa v-o restituie la incetarea contractului de munca.
Adeverinta sunt obligati sa v-o elibereze.

liveomars Utilizator · Answer 5 · 2009-07-23 11:23:36

Declaratia prin care am informat ca sunt insarcinata si copia de pe biletul medicului ginecolog este inregistrata in registrul de corespondenta a punctului de lucru,nu la sediul central,oricum e valabila.Nu a venit medicul de la medicina muncii,nu m-a intrebat nimeni nimic,nu mi s-a spus ce am de facut,de aceea i-am lasat in pace stiam de legea 96/2003, citisem,dar am zis sa las lucrurile asa, era datoria lor sa-si faca treaba,eu mi-am facut treaba.
Dar daca nu se inchide firma pe care eu sunt angajata? Au dreptul sa-mi dea preavizul? Se va inchide o firma si pe una singura se vor desfasura activitati de vanzare masini,respectiv asigurarea service-ului. Postul de casier va fi nevoie orcum.Ma gandesc ca va trece atributiile postului de casier in fisa postului altui angajat care ocupa a alta functie,de consilier vanzari,de exemplu.
Daca se inchide firma pe care eu sunt angajata si stau in medicale pana nasc,ce se intampla apoi?
Postul e blocat pe o firma inchisa?
Sau imi fac perioada de preaviz in cele 63 zile de concediu inainte de nastere,dupa cele 7 luni pana i-au medical?
Eu oricum vreau sa stau in medical,am o varsta,abia am ramas insarcinata,sunt la prima sarcina si nu vreau sa pierd copilul.

Va multumesc.