Schimbare functie la cererea angajatului, razgandire ulterioara

Orice modificare a unui contract individual de munca privind felul muncii trebuie sa se concretizeze intr-un act aditional semnat de ambele parti (salariat si angajator); la momentul semnarii actului aditional se poate interpreta ca partile si-au dat consimtamantul, nu mai devreme! Modificarea respectiva trebuie introdusa in REVISAL si trimisa catre ITM in maxim 20 de zile lucratoare de la data cand isi produce efectul.
Asadar, din punctul meu de vedere, in lipsa semnaturii salariatului pe actul aditional respectiv, respectivul ramane in continuare cu vechea functie de conducere, angajatorul neavand altceva de facut decat sa accepte aceasta situatie!

REVISAL-ul se depune/transmite la ITM in maxim 19 zile lucratoare de la data intervenirii modificarii si nu in termen de 20 de zile lucratoare.

Potrivit art. 4 alin. 2 din HG nr. 500/2011, orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) (deci inclusiv ref. la functie) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată.

Termenul este de 19 zile lucratoare ... se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare.

Asta am sesizat si eu, stimate domnule consilier juridic, ceea ce insemna ca aveti dreptate!