Acordarea gradatiilor de merit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordarea gradatiilor de merit

Utilizator 09:21, 25 Noiembrie 2015

Buna ziua ! Acum cativa ani , pe perioada vacantei nu s-a platit gradatia de merit . S-a actionat in instanta si s-a castigat . Acum se vrea plata integrala a drepturilor nu esalonat in mai multe perioade. Este legal sa se plateasca integral intr-o singura perioada ??

Răspunde Citează

4 mesaje

140 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:24, 25 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reincadrare dupa concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani Buna ziua, In luna februarie imi expira concediul pentru cresterea copilului. Am fost chemata de directorul firmei de unde am ramas in concediu si mi-a spus ... (vezi toată discuția)

Clauza de formare profesionala As dori sa stiu daca pot fi obligata in vreun fel de angajator sa semnez actul aditional privind formarea profesionala, la cateva luni dupa semnarea ... (vezi toată discuția)

Garantie materiala soferi Este legal sa inchei un contract de garantie materiala cu soferii de tir?Garantia va fi retinuta pentru a acoperi amenzi de circulatie si accidente(rasturnare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-25 09:58:06

Consilier juridic 09:58, 25 Noiembrie 2015

Este corect sa se faca plata integrala , daca nu se doreste plata in rate.

Răspunde Citează

rellyk Utilizator · Answer 2 · 2015-11-25 10:22:47

Si mie mi se pare corect , dar intrebarea este daca este legal !? daca e vre-o lege in care se se specifica ca se poate face integral

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-11-25 12:24:03

Nu exista lege, dar exista principiul liberatii contractuale.

Potrivit prevederilor art.1169 din Codul Civil, părţile sunt libere să încheie orice contracte şi să determine conţinutul acestora, în limitele impuse de lege, de ordinea publică şi de bunele moravuri.