In momentul de fata sunt angajat la un hypermarket 8 pe zi
De curand am fost la un interviu pt angajare si de acolo mi sa cerut sa aduc adverinta ca sunt apt de la medicul de familie
Am fost ieri la medicul de familie si mi-a zis ca nu poate sa imi dea deoarece numai figurez ca asigurat dat fiind ca am stat acasa o perioada foarte lunga avand grija de bunica mea fiind foarte bolnava..
Am sunat la casa OPSNAJ si o doamna de acolo mi-a explicat ca nu mai figurez in baza lor de date ca asigurat si daca doresc sa revin mi sa zis clar ca trebuie sa platesc toata perioada cat am stat acasa ( adica 5 ani ) + sa am serviciu de 5 ani fara intrerupere
M-am uitat si pe site-ul la CNAS si nici acolo nu figurez ca asigurat , am sunat si la fisc in sperant ca cei de acolo imi vor spune cat am de plata dar nici acolo nu am rezolvat nimic
Intrebarea mea : unde apar ca asigurat ? cum revin la statutul de asigurat ?
cum rezolv aceasta problema ?
Daca sunteti angajat cu CIM la hypermarket, angajatorul trebuie sa va plateasca lunar contributia la asigurari de sanatate, caz in care figurati ca asigurat la CJAS.
Daca nu figurati ca angajat ar trebui sa solicitati lamuriri, in scris la angajator, cu nr. de inregistrare/ data. Puteti anunta ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data, daca raspunsul de la angajator este ca lucrati fara forme legale, respectiv CIM.
Medicul de familie nu elibereaza adeverinte ca sunteti apt pentru respectivul post. Pentru angajare trebuie sa veniti cu fisa de aptitudine intocmita, semnata si parafata de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma respectiva are incheiat contract de prestari servicii medicale conform prevederilor HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor.
Pentru a se emite fisa de aptitudine, angajatorul trimite viitorul angajat la medicul specialist de medicina muncii cu o fisa pe care sunt bifate riscurile profesionale existente la noul loc de munca.
Examinarea medicala la angajare se plateste de catre viitorul angajator conform prevederilor HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare.