Angajatii care pierd obiecte date in folosinta de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatii care pierd obiecte date in folosinta de catre angajator

Utilizator 12:28, 23 Iulie 2009

Buna ziua,
care este cea mai buna practica, privind sanctionarea pierderii bunurilor incredintare de catre companie angajatilor?
ROI specifica ca este considerata abatere disciplinara grava, ce poate duce la desfacerea CIM, nefolosirea corespunzatoare a bunurilor companiei.
1.cercetare disciplinara, anunturi la info boards, in ideea in care daca se stie ca voi fi cercetat pt asta, voi fi mai atent
2. retinere prin conta
3.retinere prin salariu (la peste 1500 de angajati, cu cateva sute de cazuri similare pe luna, retinerile sunt mai greu de gestionat)
multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

497 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:18, 23 Iulie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retinere din salariu Buna ziua, Lucrez intr-o fabrica si directorul doreste sa retina din salarul angajatilor, ustensile pe care le-au deteriorat sau care au disparut. Imi ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca pentru gestionar cu lipsa in gestiune In urma inventarierii s-a constatat o lipsa in gestiune pe care gestionarul nu a vrut sa o recunoasca. Acesta nu s-a mai prezentat la serviciu si refuza ... (vezi toată discuția)

Retinerile salariale Buna seara. 1. Se poate ataca si pe ce cale (pe ce cai) o sanctiune disciplinara acordata de angajator, constand in retinerea pe timp de 1 luna a 5% din ... (vezi toată discuția)

milixima Utilizator · Answer 1 · 2009-07-23 13:00:12

Buna ziua!Cred ca ceea ce doriti sa aflati in legatura cu sanctiunile disciplinare,se afla in art.264 alin.1 Codul Muncii. Iin cazul in care este vorba de palm sau ceva de acest gen ati putea sa ii puneti sa dea o declaratie prin care sunt de acord sa li se opreasca garantie materiala o anumita suma lunar din care dvs.in momentul in care pleaca angajatul ii puteti retine cv.obiectului distrus sau pierdut .Toate informatiile privind raspunderea patrimoniala le gasiti in art.270,art.271,art.273:)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-07-23 13:00:48

varianta 1 eate corecta, legala si utila

varianta 2 - daca in urma cercetarii disciplinare, angajatul este deacord sa plateasaca de buna voie prin caserie, se poate

varianat 3- nu este legala, retinereile din salariu se pot face dar in urma uneie hotarari judecatoresti

Garantii puteti retine doar celor care au atributii de gestionar!

alina.simo Utilizator · Answer 3 · 2009-07-23 13:25:07

Utilizator 13:25, 23 Iulie 2009

multumesc mult

Răspunde Citează

pakos Utilizator · Answer 4 · 2009-07-23 13:26:55

Intocmiti procese verbale de predare primire a bunurilor companiei incredintate angajatilor ( cu elementele de identificare necesare), in care stabiliti si modul de recuperare a prejudiciului creat prin folosirea necorespunzatoare, pierdere, etc a obiectelor respective.

alina.simo Utilizator · Answer 5 · 2009-07-23 15:18:35

Utilizator 15:18, 23 Iulie 2009

va multumesc

Răspunde Citează