retinerile salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retinerile salariale

Utilizator 20:24, 11 August 2009

Buna seara.
1. Se poate ataca si pe ce cale (pe ce cai) o sanctiune disciplinara acordata de angajator, constand in retinerea pe timp de 1 luna a 5% din salariu si avand baza legala in art. 264, alin. (1), lit. d), fara a se produce un prejudiciu material angajatorului si fara vina exclusiva a angalatului?
2. La ce parte din salariu se refera cei 5% net sau brut stiind ca se aplica doar la salariu de baza?

Din motive personale si cu scuzele de rigoare nu am prezentat speta pe larg dar promit ca o voi face la momentul oportun.

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

14 mesaje

2294 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:07, 12 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Contestatie decizie penalizare 5% din salariu Salutare, Cum ar trebui formulat contestatia, pentru astfel de cazuri? Decizia s-a luat pe neasteptate, dupa ce patronul a venit in punctul de lucru, s-a ... (vezi toată discuția)

Sanctiune fara decizie :((:((:((:((:((Buna ziua va rog ajutati-ma si pe mine in o problema:dupa multe tergiversari mi s-a inmanat fluturasul salarial pa luna iunie si am constata ca ... (vezi toată discuția)

Cum imi pot recupera banii de la fostii angajati??? deoarece am lipsit o perioada mai lunga din tara mi-am lasat sc pe mana unor oameni care s-au dovedit a fi nu tocmai seriosi ,cum ar trebui sa procedez ptr a ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-08-11 20:59:58

Impotriva decizie de sanctionare puteti face contestatioe in termen de 30 de zile de la comunicare. Instanta competenta este Tribunalul din resedinta de judet. Fiind un litigiu de munca, acesta este scutit de taxa de timbru si de timbru judiciar.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-11 21:06:36

se poate retine, mai ales daca are forma de sanctiune disciplinara si nu de recuperarea daunelor.
am raspuns asa ptr ca dvs ne-ati spus ca nu a avut loc un prejudiciu material al angajatorului.
nu conteaza daca vina a fost sau nu exclusiva a angajatului. se poate intampla ca in anumite cazuri de vina sa fie mai multi angajati si atunci raspund toti, functie de gradul de vinovatie stabilit de comisia de cercetare disciplinara.

sigur ca puteti contesta decizia, in termenul legal de 30 zile la tribunalul pe raza caruia locuiti.

5% se poate aplica la salariul de baza sau la indemnizatia de conducere acolo unde este cazul.

art. 264 (1) defineste tipurile de sanctiuni disciplinare. chiar daca reducerea salariului cu 5% (in cazul dvs) se afla la lit. d) aceasta nu inseamna ca angajatorul este obligat sa treaca prin toate tipurile de sanctiuni in ordinea descrisa in Codul Muncii.

daca in cadrul comisiei de disciplina s-a dovedit ca ati savarsit fapta cu vinovatie, angajatorul poate stabili sanctiunea aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare. cu alte cuvinte, poate sari peste niste tipuri de sanctiuni.

revernio Utilizator · Answer 3 · 2009-08-11 21:24:14

Faza cea mai tare este ca nu a fost si nici nu cred ca o sa fie o comisie, ci pur si simplu se dau sanctiunile din cod fara numar si fara noima. Asta e cel mai frumos in Romania si de aici si pana la civilizatie e cale lunga chiar si din prisma angajatorilor ROMANI. U.E.???:O

revernio Utilizator · Answer 4 · 2009-08-11 21:32:18

Revin cu o completare domiciliul stabil este in Judetul Neamt, iar locul de munca este in Bucuresti. Contestatia se poate face la Instanta de pe raza unde este inregistrata firma. Din practica dumneavoastra judiciara s-a intamplat sa intalniti cazuri in care decizia a fost revocata sau anulata?