Desfacerea contractului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacerea contractului

Utilizator 11:35, 30 Noiembrie 2015

buna ziua eu am fost dat afara din servici ca intro seara am plecat de la locul de munca mai de vreme cu o ora .dar ca intelegeti intelegerea cu patronul a fost urmatoru;daca nu avem de lucru si avem marfa putem pleca mai de vreme ca nui problema cum sa intamplat de mai multe ori si acuma pe mine ma dat afara find ca nu am respectat programul si in locul meu a angajat o alta persoane;avea drept sa ma daie afara///

Răspunde Citează

3 mesaje

282 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:08, 30 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se poate sa ma dea afara? Buna ziua. Am 58 de ani si sunt angajat de cel putin 10 ani la o firma ca muncitor necalificat. Din cauza problemelor de sanatate ( operat de hernie ... (vezi toată discuția)

Concediere abuzivă? sunt pus să-mi scriu demisia Buna cine poate sa ma ajute cu un raspuns....am fost sunat de sef ca ma da afara de la munca...si ca ar fi ok ca eu cand revin din medical sa imi semnez ... (vezi toată discuția)

Fără ca eu să fac cerere, angajatorul mi-a desfăcut cim ,,de comun acord''. este legal? Angajatorul mi-a desfacut CIM fara cerere, semnatura mea si fara sa primesc o dovada scrisa, este legal? (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-11-30 15:55:18

Consultant resurse umane 15:55, 30 Noiembrie 2015

1. Cu ce articol din Codul muncii v-a incetat contractul individual de munca (CIM)?

2. Vedeti ca scrie in decizia de incetare a CIM.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-11-30 20:08:39

1. Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Prin urmare, angajatorul poate decide concedierea dvs.

2. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Codul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Codul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comunicată în scris angajatului.