Concediere abuzivă? Sunt pus să-mi scriu demisia

1. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comu­nicată în scris angajatului.

2. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

3. În speță, lasati-l pe angajator sa facă primul pas în privința încetării c.i.m.

Eu asta faceam...sa las angajatorul..dar angajatorul ma obliga dupa intoarcerea din concediu sa imi semnez lichidarea pe cale amiabila astfel nu imi primesc salariu si garantia..100 lei lunar care nu ne da nici o chitanta sau ceva adica...nu ai nici o dovada ca ai garantie...daca mergi la ITM mergi degeaba ca nu au oamnei ca sa trimita si dureaza...asa ca din punctul acesta de vede nu am alta solutie...daca merg la lucru sigur nu ma primeste...deci 1 nemotivata!

De exemplu te poate da afara dupe regulametul de ordine interioara? Si fisa postului.?

Exista posibilitatea concedierii, însă concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absoluta.

Mai exact si pe romaneste nu are dreptul sa va concedieze fara temei legal. Daca o face, il puteti da in judecata si probabil sa castigati procesul. Daca nu va plateste salariul din nou il puteti da in judecata si va fi obligat sa plateasca. Cu alte cuvinte, daca nu vreti sa plecati nu semnati nimic, lasati-l sa va desfaca cim apoi faceti plangere pt concediere nelegala:

TITLUL II - Contractul individual de muncă
CAPITOLUL 5 - Încetarea contractului individual de muncă
SECTIUNEA 7 - Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Art. 80. [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.