Aş cita aici un articol din Codul muncii
Art. 295. [caracterul de dreptul comun al Codul muncii]
(1) Dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile.
(2) Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun şi acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete şi aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.
De unde deduc faptul că există raporturi juridice de muncă, altele decît cele întemeiate pe un contract individual de muncă.
Pe de altă parte, L.514 din 2003 nu vorbeşte despre angajarea cu contract de muncă şi doar despre angajarea în muncă. Mai mult, art.3 spune, textual Consilierul juridic angajat in munca are statut de salariat., fără a impune vreo formă de angajare, fără a impune existenţa unui CIM.
Sigur, C.muncii spune mai departe, în articolul citat, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete şi aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective, lăsînd de înţeles că doar acolo unde există lege specială ar putea exista alte raporturi de muncă decît cele întemeiate pe contractul de muncă. Se poate discuta şi asupra acestui aspect.
~ final discuție ~