Concediu de odihna anual; retinere CO efectuat in plus

Se aplica prevederile codului muncii:
Art. 140. [durata concediului de odihnă]
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

Art. 272. [restituirea sumelor nedatorate şi bunurilor necuvenite]
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.

Daca sunt reglementari aprobate prin CCM le puteti aplica fara probleme. Totusi, pentru a preveni problemele legate de cuantumul retinerilor va recomand sa cereti salariatului respectiv sa semneze un angajament de plata pentru suma totala pe care trebuie sa o restituie firmei. In baza acestui angajament va achita la casierie c/valoarea zilelor de CO efectuate in plus.

Salariatul este obligat sa restituie sumele primite si care nu erau datorate.
Daca salariatul nu doreste sa semneze binevol un angajament de plata, angajatorul nu poate sa faca retineri salariale. dar are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata pentru a recupera acele sume.

Angajatului trebuie sa i se retina banii pentru concediul efectuat in avans si necuvenit. Aceasta se va retine din ultimul salariu. Nu am avut niciodata probleme cand am facut acest lucru si in mod normal nu ar avea de ce sa existe vreo problema atata timp cat CO se acorda proprtional cu perioada lucrata efectiv.

Nu am facut niciodata angajament de plata pentru retinerea banilor pt conmcediu neefectuat, este o operatiune pe care o consider ca o rectificare a unui pontaj gresit. Daca ati greesit nr de ore intr-o luna, faceti modificari doar cu acordul angajatului???
Asa cum platesti salariul doar pt cat a lucrat, asa platesti si CO doar cat are dreptul, deci nu te sanctioneaza nimeni pentru rectificarea privind sumele acestea acordate necuvenit.

Nu are legatura cu poprile pe salariu care sunt sume nete retinute din salariul net al engajatului. Suma necuvenita de CO este o suma bruta pe care o scadeti din venitul brut inainte de impozitare, este cu totul diferita operatiunea aceasat fata de o poprire salariala.

Subscriu celor afirmate de grace_r.
se retine suma bruta primita necuvenit fara acordul angajatului si fara limita de 1/3 din salar.