Clauza scolarizare - desfiintare contract cu acordul ambelor parti

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza scolarizare - desfiintare contract cu acordul ambelor parti

Utilizator 01:31, 9 Decembrie 2015

Buna ziua,

Lucrez intr-o corporatie si am o clauza pe 2 ani sau 10 000 eur. Intrebarea este, daca reusesc negocierea de desfintarea contractului cu acordul ambelor parti cu seful meu, pot cei de la HR sa intenteze proces impotriva mea cu scopul recuperarii sumei de 10 000 eur? sau ma pot obliga sa semnez pentru alt post in cadrul aceleiasi firme?

Răspunde Citează

22 mesaje

2162 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 8 Martie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Clauza formare profesionala buna ziua as vrea sa stiu si eu, va rog, daca in contractul individual de munca nu este stipulata nici o clauza de formare profesionala dar este stipulata in ... (vezi toată discuția)

Demisie cu clauza Daca am venit calificat la o firma și ei apoi m-au autorizat și mi-au pus o clauză de reziliere de 100 mil pe 2 ani..cum pot sa îmi dau demisia fara să ... (vezi toată discuția)

Problema cu act aditional si contract de prelungire a locului de munca dupa data semnarii actului aditional In 26.11.2013, firma la care lucrez mi-a adus un act aditional de semnat prin care imi marea salariul , dar in acelasi timp ma obliga sa stau un an la ei cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-09 17:05:53

Consilier juridic 17:05, 9 Decembrie 2015

C.i.m.nu se reziliaza, ci inceteaza printr-una din modalitatile prevazute de art.55 C.mun.

Răspunde Citează

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 2 · 2015-12-09 18:15:26

Clauza de reziliere se foloseste in mod generic in astfel de cazuri.
Provine din contractele civile.

Ca terminologie este insa adevarat ca terminologic este vorba despre incetarea contractului de munca dar clauza este sau nu legala?

In caz de incetare a contractului de munca se activeaza clauza (de reziliere) care se poate considera insa ca ar fi legala sau nelegala in functie de imprejurari.
In conditiile in care s-a investit in pregatirea profesionala a userului si acesta ii lasa balta le cauzeaza si un prejudiciu.

Este mult de analizat pentru a se putea trage o concluzie si procesul ar fi cu grad ridicat de dificultate dupa aprecierea mea.

Nici macar nu stim sigur daca este vorba de un contract de munca sau de un contract civil.
Trebuie vazut contractul pentru o analiza concreta si a se face un studiu de caz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-12-09 18:29:49

Nerespectarea de catre salariat a obligatiei de a nu avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional, determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

cosmyn90 Utilizator · Answer 4 · 2015-12-09 18:48:16

Asta am inteles inca din momentul in care mi-am dat seama de greseala facuta, in momentul de fata eu sunt cel prejudiciat, doar ca eu nu pot demonstra. Eu mi-am pus doar problema in cazul in care reusesc o negociere cu incetarea contractului cu acordul ambelor parti, sa nu ma trezesc ca sunt dat in judecata dupa ce semnez. Stiu ca nu pot fi obligat sa muncesc, dar din momentul in care am semnat pot fi obligat sa platesc. Clauza de scolarizare este act aditional la contractul de munca, daca asta mai elucideaza din problema.
Va multumesc pentru interesul acordat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-12-09 19:47:31

Consilier juridic 19:47, 9 Decembrie 2015

In cazul in care reusiti o negociere cu incetarea contractului cu acordul ambelor parti, atunci poate reusiti si cu actul aditional.

Răspunde Citează