se pot face retineri cf. Cod muncii + acte Notariat ?

Buna seara,
Conf art 169 alin 2 CM "Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă."

Deci un angajament de plata, chiar daca e autentificat, nu da dreptul angajatorului sa faca retineri din salariul angajatului.
V-am indrumat intr-o postare anterioara sa incheiati un acord de mediere, iar ulterior sa solicitati judecatoriei sa emita o hotarare care sa consfiinteasca intelegerea partilor (art. 59* alin 2 Lg 192/2006).

Buna seara !

Directorul insista sa mearga pe cale amiabila.
Considera ca daca unul din inscrisuri ar fi Titlu executoriu
nu ar mai merge in instanta.
Au fost consultati mai multi notari,
insa nu au dat raspunsuri directe, hotarate.
Avem dubii.
Nu stim ce sa facem.

Motivele pentru care directorul vrea sa aleaga calea amiabila:
- ar recupera debitul datorat de salariat mai repede,
fiindca un proces dureaza,
iar salariatul mai are deja si alte retineri de la CAR-uri.
Retinerile s-ar face acum din salariul salariatului.
- cererea civila ar fi taxata la valoare,
iar suma ce ar urma sa fie recuperata ar fi mai mare.
Salariatul are de plata circa 49 mil.lei vechi.
- plata s-ar intinde pe o durata mare de timp.

Conform Codului muncii,
suma stabilită pentru acoperirea daunelor
se reţine în rate lunare din drepturile salariale ale angajatului.
Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net,
fără a putea depăşi împreună cu celorlalte reţineri pe care le mai are
jumătate din salariul respectiv.

in urma completarii art. 254 din Codul muncii prin Legea nr. 40/2011,
conform noului text (alin. 3),
sunt posibile retineri din salariu,
insa salariatul poate achita debitul, de exemplu,si la casieria unitatii.

Va rog frumos sa imi spuneti daca
am inteles corect ?

Ne recomandati sa urmam
un acord de mediere.....,
noi ( ambele parti ) suntem deja de acord ca
sa i se retina din salariul salariatului....
va fi usor ...,
chiar va fi mai usor decat variantele directorului.
Sper sa il lamuresc pe director si
sa facem cum ne-ati sfatuit.

Va rog frumos sa imi mai spuneti
care ar fi taxa de plata catre mediator ?

Buna dimineata,
Medierea reprezinta o solutionare a conflictului pe cale amiabila (art 1 lg 192/2006). Sunt mediator, specialist in dr. muncii, si am solutionat astfel de conflicte.
Acordul de mediere poate fi autentificat la notar sau poate fi consfiintit printr-o hotarare judecatoreasca. Insa.....conf art 169 alin 2 CM, retinerile din salariu cu titlu de DAUNE nu se pot face decat printr-o hotarare judecatoreasca. De aceea nu va recomand autentificarea intelegerii la un notar, mediatorul fiind calea cea mai ieftina si mai rapida.
In litigiile de dreptul muncii (conflicte de munca) nu se percepe taxa judiciara de timbru, iar cererea de consfiintire a acordului de mediere se taxeaza cu 20 lei. Contravaloarea serviciilor prestate de mediator depinde de fiecare mediator in parte.

Daca aveti incredere ca salariatul va achita de bunavoie sumele pe care le veti stabili prin nota de constatare si evaluare a pagubei, atunci nu mai trebuie sa apelati la mediere. La data platii salariului, dupa plata salariului prin casierie, veti "retine" "rata lunara" pe care acesta o datoreaza, inmanandu-i suma astfel diminuata.

Buna dimineata !
Miliarde de multumiri pentru sfaturi !
S va dea Dumnezeu tot ce e mai bun din lume !
O zi minunata va doresc !