Contestare act aditional CCM

CCM a fost modificat printr/un act aditional care prevede trecerea de la plata in regie la plata in acord direct intr-un mod complet diferit de ceea ce literatura de specialitate prevede pentru salarizarea in acord direct. De fapt s-a urmărit diminuarea subiectivă a salariilor. Prevederea cu plata salariilor după plata tuturor celorlalte cheltuieli, cum este stipulat în actul adiţional la CCM, vine în contradicţie cu art. 161/CM, dar şi cu un articol cu text identic din CCM. După această modificare angajatorul nu a iniţiat şi acte adiţionale la CIM, conform CM. Mi s-a spus că nu am calitatea procesuală pentru a contesta acest act adiţional la CCM. Să înţeleg că modificările în CCM, de care depind drepturile şi interesele legale ale angajaţilor, pot fi operate doar de 2 persoane : liderul sindical şi directorul general? Iar noi angajaţii nu avem nicio pârghie legală de a contracara anumite decizii abuzive?