Masuri pe care le poate lua un angajator atunci cand unul din angajati are probleme de sanatate mintala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Masuri pe care le poate lua un angajator atunci cand unul din angajati are probleme de sanatate mintala

Utilizator 07:19, 13 Decembrie 2015

Care sunt parghiile de care poate sa se foloseasca un angajator in situatia in care are un angajat cu probleme de sanatate mintala, probleme care nu sunt certificate medical. In situatia in speta angajatul are devieri grave de comportament secventional in anumite perioade ale anului, de regula la trecerea de la un anotimp la altul. In aceste perioade incalca regulile de deontologie profesionala, iar angajatorul nu il poate constrange sa-si ea concediu medical. Mentionez ca institutia nu detine niciun certificat medical care sa certifice boala psihica.

Răspunde Citează

10 mesaje

3391 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:42, 23 Decembrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concedierea poate sa fie din cauza concediilor medicale luate ... Concedierea poate sa fie din cauza concediilor medicale luate de la medic, atunci trebuie făcută cercetarea disciplinara că nu corespund postului sau inabt ... (vezi toată discuția)

Reducerea timpului de lucru la 4 ore Buna ziua.Sunt angajat la o firma cu norma intreaga,adica 8 ore/zi.In luna septembrie comisia a stabilit ca capacitatea mea de munca s-a redus cu 55%,adica am ... (vezi toată discuția)

Concediere inaptitudine medicala Buna seara Care sunt pasii de urmat pt a concedia pt inaptitudine ( dupa ce avem fisa de aptitudine de la medicina muncii cu precizarea ca angajatul e ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-13 08:49:29

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

Neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor prevazute in fisa postului pot fi sanctionate de catre angajator.

De asemenea, angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii.

violetamioara Utilizator · Answer 2 · 2015-12-20 17:23:00

Utilizator 17:23, 20 Decembrie 2015

Multumesc!

Răspunde Citează

tarkan Utilizator · Answer 3 · 2015-12-22 09:33:25

La ce "etalon" de normalitate se raporteaza "conduita" angajatului sa i se atribuie de oricine o "boala psihica"?
Si schimbarea fusului orar afecteaza pe cei care calatoresc in strainate si nu au boli psihice.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2015-12-22 11:57:25

Prin examinarea medicala periodica efectuata de catre medicul specialist de medicina muncii (prevazuta in HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor), angajatorul are posibilitatea ca impreuna cu medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, sa prevada examinarea medicala a salariatului conform fisei din anexa 1 la HG (corespunzatoare activitatii desfasurate de lucrator) si dupa caz, sa completeze cu verificarea medicala psihologica si/ sau psihiatrica a lucratorului in cauza.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-12-22 12:12:56

tarkan a scris:

La ce "etalon" de normalitate se raporteaza "conduita" angajatului sa i se atribuie de oricine o "boala psihica"?
...

La niciun etalon de normalitate, Stabilirea unui diagnostic medical o poate face numai un specialist in domeniu , nu orice persoana neavizata.