Masuri pe care le poate lua un angajator atunci cand unul din angajati are probleme de sanatate mintala

Multumesc doamna freelis pentru completare. Dar si acel specialist in domeniu trebuie sa aiba un etalon bine definit al "normalitatii".
Ca omul poate fi doar "nevrotic" gen Bacovia, un reumatic, sau un "meteosensibil", fapt care il face irascibil la schimbarea temperaturii sau a presiunii (nu mai zic si la tunete si traznete). Poate avea probleme medicale de genul boli ale coloanei vertebrale, maduvii spinarii, neurovegetative, depinde foarte mult si de mediul in care lucreaza (aer conditionat, pozitionarea pc-ului eronat, retele de wireless si d etelefonie, timpul efectiv de munca - cate ore sunt statice, daca este nevoit sa foloseasca des mobilul sau casca, nivelul de zgomot si de stress , igiena dietetica, etc.).
Poate fi off-topic, dar inainte ca un angajator sa te catalogheze ca avand probleme psihice doar pentru ca a observat ca ai anumit comportament la schimbarea anotimpurilor (multi dintre noi avem astfel de simptome, sa recunoastem, mai ales primavara si toamna), ar trebui sa se intrebe ce anume "functioneaza" gresit in acea firma (referitor la conditiile de munca).
Este mai usor sa se puna un diagnostic pe fond psihic, decat unul axat pe ramuri gen neurobiologie si altele (costa prea mult investigatiile medicale).
Poate respectivul angajat este sensibil la undele electromagnetice (si avem destule in preajma noastra), asta facandu-l sa se comporte "bizar" mai ales in perioada de schimbari climaterice profunde cand practic el este o "baterie" care acumuleaza ioni si devine irascibil si putin mai agitat decat ceilalti sau se "descarca electormagnetic" (sensibilitatea la unde electromagnetice este recunoscuta ca boala doar in Suedia si se poate confunda foarte usor cu o boala psihica desi nu este).
Ar fi pacat ca sa incepem sa fim catalogati ca avand "boli psihice" de catre angajatori doar pe suspiciuni fara a se intreba daca acei angajati chiar au conditii adaptate de munca la cerintele si la sensibilitatile lor.
A pune o stampila cuiva este usor, a o sterge este mai greu.
P.S. : Creativitatea si spontaneitatea au inceput sa fie din ce in ce mai des catalogate ca fiind "dezordini mentale" , dar am avut si noi un Eminescu, plus alte genii.
Va doresc sarbatori fericite! :love1:

Ce bine era daca puteam vorbi de creativitate, dar aici e cu totul si cu totul altceva. In prezent exista si un diagnostic in acest sens.

Art. 61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
.....
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
.....


Pasi concediere inaptitudine medicala:
1 - obtinere decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, situatie in care angajatul nu isi mai poate indeplini atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

2 - angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
In caz contrar, angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

3. instiintare de preaviz

4. emiterea si comunicarea deciziei de concediere la expirarea preavizului.

Art.64 C.mun.
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

MULTUMESC!