Onorariu mediator pentru conflict intre angajat si angajator

Question

Discuție deschisă în Medierea - domeniu de aplicare şi aspecte juridice

Onorariu mediator pentru conflict intre angajat si angajator

Utilizator 09:30, 17 Decembrie 2015

Un salariat urmeaza sa incheie cu angajatorul
un Acord de mediere
din care sa rezulte ca este de acord sa i se retina din salariu,
in fiecare luna, pe Statul de salarii
o anumita suma, ca rata,
pana cand va achita integral cval prejudiciului produs
ca urmare a faptului ca
i s-a gasit lipsa in gestiune de cca 45 mil. lei vechi.

Va rog mult sa imi spuneti
cat va trebui sa plateasca salariatul la mediator
pentru acel Acord de mediere ?

Este o Taxa fixa ?
Va fi taxat cu 10% din valoarea prejudiciului ?
In functie de ce criterii se va stabili taxa
de catre un mediator ?

Răspunde Citează

9 mesaje

766 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:29, 20 Decembrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cand se plateste onorariu mediator ? - litigiu de munca - angajatorul a contactat un mediator pt. doreste sa stinga un litigiu cu un angajat propriu - urmeaza sa se faca la mediator o Cerere ... (vezi toată discuția)

Asociatie de proprietari ce este acela un mediator autorizat? cum se poate obtine hotararea judecatoreasca prin care se dispune predare de catre fostul presedinte a stampilei ... (vezi toată discuția)

Ce se poate intimpla ? Am lucrat intr-o agentie de pariuri si cu ceva timp in urma am luat cu imprumut bani de la niste camatari si nu am reusit sa-i restitui la timp,m-am folosit de ... (vezi toată discuția)

Ana Cristina Margu Birou de mediator Mediator · Answer 1 · 2015-12-17 13:29:50

Bună ziua.Onorariul mediatorului este negociabil și se achită de ambele părți, în mod egal.Aceasta este regula, însă, prin excepție, poate plăti și numai una din părți. Onorariile sunt flexibile și sunt suportabile pentru părți.

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2015-12-17 22:24:58

Directorul nici nu vrea sa auda de asa ceva !
Cum ? Salariatul a furat si institutia trebuie sa faca pe din doua
cheltuielile de mediere ?
Directorul a spus ca institutia ar pierde de 2 ori:
odata cand salariatul a produs lipsa si
a doua oara daca ar plati la mediere....
ca o institutie publica nu isi poate permite acest lucru !

Directorul a mai spus ca
salariatul trebuie sa fie interesat de mediere,
pentru ca institutia sa nu il dea in judecata.

Salariatul este interesat
care ar fi minimum de plata in cazul de fata.

Ana Cristina Margu Birou de mediator Mediator · Answer 3 · 2015-12-18 11:50:17

Cuantumul onorariului îl veți stabili cu mediatorul pe care îl veți alege.Cum am spus, onorariile plătite pentru a beneficia de procedura medierii sunt suportabile pentru părți.În plus, în mediere veți beneficia și de un timp scurt de soluționare, de confidențialitate și de o soluție reciproc convenabilă.

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2015-12-18 14:14:27

Pe Director nu il intereseaza aspectele mentionate de dumneavoastra.
El vrea sa recupereze prejudiciul
fara sa il coste ceva in plus !
Merge chiar la instanta, daca salariatul
nu suporta cval cheltuielilor de mediere.

As vrea sa ajut salariatul....

Ana Cristina Margu Birou de mediator Mediator · Answer 5 · 2015-12-18 19:28:34

Înțeleg că dvs. nu sunteți parte în acest conflict. Dacă doriți să ajutați salariatul, îi puteți transmite că prin mediere se poate ajunge la o înțelegere cu angajatorul, astfel încât să fie evitate procedurile judiciare.Onorariul mediatorului, cum v-am spus deja, se negociază și astfel poate fi unul modic și pe care salariatul își poate permite să îl achite.