La locul de munca ma confrunt cu urmatoarea situatie:
Impreuna cu managerul am semnat un plan de dezvoltare profesionala ce specifica, printre altele, ca peste X luni sa trec pe o alta pozitie in cadrul departamentului. Termenul de X luni a trecut de mult, fara sa trec pe pozitia respectiva. Intre timp am semnat alt plan de dezvoltare (asa se obisnuieste in corporatiile de genul acesta) pentru anul urmator, aproape identic ca si obiective.
Ce pot face din punct de vedere juridic in acest caz? Imi voi da demisia bineinteles, dar nu vreau ca eu sa fiu singurul pagubit.
Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. (art.253 alin.1 C.mun.).
In acest sens, daca dvs va indepliniti obigatiile asumate in acel act , atunci se poate angaja raspunderea juridica a angajatorului.
Litigiu munca
timpuriu
in cazul in care angajatorul refuza sa respecte reglementarile n ce privesc , repauzul saptamanal, orele suplimentare si munca in tura de noapte se poate ... (vezi toată discuția)