Despre Concediul de odihna

Bună ziua. Urmaresc cu mult interes subiecte diverse pe forumul d-vs. ( subiecte diverse, unde sunt relatate diverse subiecte şi probleme ) şi vă multumesc pentru faptul că găsiţi timpul şi sfaturile necesare pentru a ne mai lămuri şi pe noi asupra legalităţii sau modului corect de rezolvare a diverselor probleme de azi.
Doresc să vă relatez o situaţie apărută de vineri 5 august 2016 la societatea unde lucrez. Directorul General a dat o dispoziţie invocând un HG al Guvernului României ( care era Hotărârea de înfiinţare a Societăţii şi în care nu se pomeneşte nimic în sensul în care a fost dată dispoziţia din august 2016). Directorul General , sub următoarea motivaţie ” Având în vedere situaţia economică cu care se confruntă societatea, pentru a preântâmpina blocajele în desfăşurarea activităţii ” dispune
” Art.1 Începând cu data prezentei ( 02.08.2016 data dispoziţiei ) în următoarele 5 luni concediul de odihnă al Directorilor/Managerilor/Şefilor de Servicii/Birouri din Centralul Societăţii/Sucursale.. va fi acordat fracţionat pentru nu mai mult de 10 zile lucrătoare, într-un interval de 3 luni.”…
Să precizez că este vorba despre societatea CFR Marfă.
Întrebarea este cât de legală poate fi o asemenea dispoziţie cu motivaţia blocării activităţii, cu atât mai mult cu cât pentru a-ţi uza fie şi o zi de concediu a fost dată cam cu o lună în urmă un asemenea model de cerere tip de C.O.

MODEL CERERE CONCEDIU DE ODIHNĂ
SE APROBA,


DOMNULE __________________
(DIRECTOR GENERAL, DIRECTOR, MANAGER, ŞEF DIVIZIE/OFICIU/SERVICIU/BIROU, CONTABIL ŞEF, ETC.)


Subsemnatul(a) ________________________________ salariat(a) in cadrul ___________________________ in funcţia de _______________________ vă rog a-mi aproba efectuarea concediului de odihnă pe anul ____, in perioada ______________________ respectiv ______ zile lucrătoare.
Solicit / nu solicit plata anticipată a drepturilor de concediu.
In perioada concediului de odihnă voi fi inlocuit(a) de __________________________ funcţia ___________________.


Data ____________
Semnătura titularului

Semnătura persoanei
care il inlocuieşte

Se propune aprobarea
(DIRECTOR, MANAGER, ŞEF DIVIZIE/OFICIU/SERVICIU/BIROU, CONTABIL ŞEF, ETC.)
Semnătura ____________


In conformitate cu prevederile CCM are dreptul la _____ zile CO din care a uzat _____zile CO
Semnatura Responsabil R.U.

Din discuţiile diverse pe această temă cu terţe persoane se spune că ar exista o lege cum că dacă ai bilet undeva ( odihnă, tratament, etc ) şi nu poţi beneficia de el din motive de genul că societatea nu îţi aprobă C.O. atâtea zile, sau alte motive, angajatorul îţi decontează contravaloarea biletului respectiv. Este adevărat aşa ceva?
Cu stimă...