Buna ziua. Asi vrea sa stiu cat de legala este o decizie a managerului spuitalului. Mentionez ca spitalul se afla in perioada de acreditare. Zilele acestea am primit o nota interna precum ca nu vor fi aprobate cererile de concedii de odihna in perioada de 3 luni (decembrie - februarie). Motivul se invoca ca in aceasta perioada vor fi instruiri pentru acreditare. Intrebarea: Este legal sa ne refuze acest drept. Multumesc
Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.