CONFLICT DE MUNCA

1. Nu exista demisie cu acordul partilor.

Fie este vorba despre incetarea c.i.m. prin demisie , fie despre incetarea c.i.m. cu acordul partilor.

Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
In cazul incetarii c.i.m. cu acordul partilor este necesar acordul atat al angajatorului, cat si al salariatului.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

problema mare a mea este ca am incasat suma de 1000 de ron...m-am inteles sa-mi fie trasa la salar adica in ianuarie(am facut o declaratie in care sunt de acord sa-mi fie trasa suma de 1000 de ron din salar|),iar saptamana asta am primit o "Convocare la cercetare disciplinara"pentru faptul ca nu am predat suma de 1000 de ron la depunerea demisiei si amenintarea ca voi fi dat in judecata pentru delapidare.mentionez ca acea suma se recupereaza din salar iar acum mi-o cer inainte de salar.ce pot face?nu am avut probleme cu justitia sau politia si nu as vrea sa am pentru acesta suma.va multumesc!

Intr-adevar, o astfel de fapta poate atrage raspunderea diciplinara dar si cea penala a dvs.

Puteti merge la angajator si sa discutati aceasta problema, mai ales ca ati dat acea declaratie.

Am fost la sediul firmei,am predat acea suma de 1000 de ron si am facut un proces verbal de predare primire a banilor de mana si cu 2 martori care au si semnat.intrebarea mea este daca aceasta hartie este valabila(legala)in cazul in care la salar nu vor sa recunoasca ca le-am predat banii.va multumesc de ajutor!

Este valabila acea hartie .