demisie

De la vechiul loc de munca poti obtine intelegere.... da trb sa fi prezent pe dta de 4. Dar daca ti.ai dat demisia pe 17 dec ai 15 zile calendaristice. ..sau cum ai in contract in caz de demisie?

20 zile lucratoare sunt stipulate in contract.Nu sunt de acord sa plec mai devreme cu toate ca am restanta concediu de odihna si recuperari.
Intrebarea mea este daca la noul loc de munca pot legal sa fac ceva?Cui ma pot adresa?

Este vorba despre sectorul bugetar sau privat , unde ati dat concurs?

Pe durata preavizului puteti beneficia de zilele de CO neefectuat, inclusiv de orele de recuperare.

Astfel, aveti urmatoarele posibilitati la vechiul loc de munca:
- solicitare CO si recuperarea orelor
sau
- sa lipsiti nemotivat, situatie in care nerespectarea termenului de preaviz constituie abatere disciplinara, iar angajatorul poate aplica una dintre sanctiunile disciplinare prevazute de codul muncii, inclusiv desfacerea disciplinara a c.i.m.

Buna dimineata
In sectorul bugetar este noul loc de munca.
Concediul de odihna si recuperarile au spus ca le platesc Mentionez ca am concediu de odihna 28 zile ,plus recuperari..Ce inseamna sanctiunile disciplinare prevazute de codul muncii, inclusiv desfacerea disciplinara a c.i.m.?
Multumesc

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Potrivit HG 286/2011, art.40:
(1) Candidaţii declaraţi admişi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale sunt obligaţi să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afişării.

(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise şi temeinic motivate, candidatul declarat «admis» la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afişarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de execuţie şi 45 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de conducere.