Bună ziua, vă rog frumos să îmi spuneți ce sancțiuni pot ...

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Daca faceti cerere de incetare a c.i.m., ramaneti fara serviciu pana la viitoarea angajare.

Dar totuși se poate să îmi taie din salar, să nu primească zile de concediu de odihnă rămase? vreau să precizez că în prezent sunt deja la altă firmă,acesta a fost și motivul pentru care am decis să nu mai merg,pt că am cerut lichidarea la zi săptămână trecută și nu au fost de acord,au zis să stau în preaviz,dar fiind o oportunitate noul loc de muncă am decis să nu mai merg deloc, și m-ar interesa ce se poate legal să se întâmple, vă mulțumesc

1. Taierea din salariu , la ce va referiti ?

2. Zile de CO nu mai aveti cum sa primiti daca ati plecat de la acea societate. Insa, raportat la perioada lucrata, daca mai sunt zile de CO neefectuate, atunci aceste trebuie sa fie compensate in bani la incetarea c.i.m.

3. Nerespectarea de catre angajatul demisionar a termenului de preaviz poate atrage raspunderea disciplinara a salariatului sau chiar raspunderea patrimoniala a acestuia daca prin absenta de la locul de munca ar aduce un prejudiciu angajatorului.