clauza de formare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

clauza de formare profesionala

Pot impiedica salariatul caruia ii acord curs de formare profesionala sa nu isi dea demisia de la angajator, in conditiile in care programul de formare profesionala dureaza mai putin de 60 de zile?

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauze cim Buna cum pot determina un angajat sa nu demisioneze exista vreo clauza legala pe care o pot introduce in cim? (vezi toată discuția)

Acti adițional pentru training Bună ziuă. Am semnat un contract cu un angajator în data de 14 Noiembrie 2016, acuma doresc sa închei contractul la mai puțin de 3 luni (adică încă ... (vezi toată discuția)

Curs formare profesionala, platit de angajat in cazul demisiei Buna ziua, Daca un angajat pleaca din firma cu data de 15 august prin demisie si are un curs de formare profesionala platit de angajator, de anul trecut din ... (vezi toată discuția)

Answer 1

nu poate fi impiedicat s-si dea demisia, este manifestarea de vointa libera a salariatului.
salariatul poate fi insa constrans, prin act aditional la cim, sa plateasca angajatorului o suma de bani in cazul in care nu ramane in societate o perioada de timp stabilita, in care angajatorul considera ca isi amortizeaza cheltuielile cu formarea profesionala prin munca depusa de salariat.
roxana

Answer 2

nu poate fi impiedicat s-si dea demisia, este manifestarea de vointa libera a salariatului.
salariatul poate fi insa constrans, prin act aditional la cim, sa plateasca angajatorului o suma de bani in cazul in care nu ramane in societate o perioada de timp stabilita, in care angajatorul considera ca isi amortizeaza cheltuielile cu formarea profesionala prin munca depusa de salariat.
roxana

da, dar acest act aditional nu incalca oare dispozitiile art. 195 (alin. 1) din Codul muncii, conform carora "salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile [...] nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pe o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala". Doar pentru acesti salariati, Codul prevede in cadrul dispozitiilor art. 195 (alin. 3) ca nerespectarea acestei obligatii (de a nu-si da demisia!) sa determine suportarea de catre salariat a cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la cim (deci, daca s-a stabilit perioada minima legala de 3 ani, salariatul sa fie obligat sa suporte cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din cadrul acestor 3 ani).

Nu incalc prevederile articolelor sus-mentionate, care de altfel sunt imperative si in interesul salariatului?