Decizii pentru personalul cu responsabilitati conform NSSM.

NSSM au fost abrogate la aparitia Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare. La lege au fost emise Norme metodologice de aplicare (aprobate prin HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare) si Cerinte minime de securitate si sanatate in munca, pe domenii (au inlocuit NSSM, aprobate prin HG), respectiv Standarde nationale corelate cu standardele UE. Angajatorul are obligatia intocmirii de Instructiuni proprii ssm pentru aplicarea legislatiei nationale.
HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.20 (1) Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
-art.52 Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, definiti conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din intreprindere si/ sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare.
Legea ssm nr.319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate.

Vă mulțumesc mult pentru sprijin

dorintabirta a scris:

Bună ziua,

Vă rog să mă ajutați într-o problemă legată de controlul ITM.
În baza căror articole din Lege, inspectorii ITM pot solicita deciziile interne pentru personalul cu responsabilitati conform NSSM? Aceste Normative mai sunt utilizate în legislația SSM?

Mulțumesc

O situație concretă.
1)Societatea are pe teritoriul său o instalație de azot închiriată. De alimentarea acestei instalații, remedierea defecțiunilor, etc se ocupă firma prestatoare. Singura atribuție a personalului societății este de supraveghere a acelei instalații. (în situația în care se termină conținutul, se sună firma prestatoare). Pentru această activitate este nevoie de emiterea unei decizii interne?
2) Avem sudori autogeni. Este nevoie de emiterea deciziei atât pentru sudori, cât și pentru personalul care se ocupă cu supravegherea și depozitarea recipienților cu oxigen? Sau este suficientă osingură decizie în care să fie incluse aceleași persoane

Mulțumesc

1. Fiind amplasata pe teritoriul firmei beneficiare si exploatata/ supraveghea de catre lucratorii firmei dvs., se repartizeaza si aceasta instalatie pentru activitatea de prevenire si protectie in domeniul ssm.
2. Se emit decizii separate pentru activitati desfasurate/ meserii prestate, etc., pentru tablonisti, compresoristi, lucratori in instalatie sau in depozit, sudori, lacatusi, laboranti, CTC-isti, sefi de formatie, etc.
Puteti utiliza in cadrul instructiunilor proprii ssm, prevederi din vechile norme NSSM pentru oxigen/ azot.

Vă mulțumesc