concediu fara plata pentru personalul nedidactic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata pentru personalul nedidactic

Utilizator 19:53, 12 Ianuarie 2016

buna seara.
am o problema si as vrea lamuriri cu privire la concediul fara plata in invatamant pentru personalul nedidactic.
-cat are dreptul la concediu neplatit?
-daca a beneficiat in ultimul an calendaristic de 60 de zile daca i se mai poate acorda.
- daca este in concediu neplatit poate lucra in alta parte cu contract?
va multumesc si astept cu incredere raspunsurile.

Răspunde Citează

2 mesaje

2788 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:59, 12 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata pentru personalul didactic buna seara. profesorii care sunt angajati cu contract de munca pe perioada determinata, au dreptul la concediu fara plata? daca da, cat? (vezi toată discuția)

Concediu fara plata in invatamant Buna seara! Daca vreau sa imi iau concediu fara plata in invatamant 10 zile spre exeplu, peste 2 luni iar 7 zile, apoi peste 5 luni iar 7 zile, e posibil sa ... (vezi toată discuția)

Concediu fără plata învățământ Buna ziua! Lucrez în învățământ de 6 ani cu contract pe perioada nedeterminata și îmi doresc ca începând cu 1 septembrie sa îmi iau concediu fără ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-12 19:59:14

1. Contractul colectiv de muncă unic la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1483 din data de 13.11.2014

Art. 31.
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ.
......
(3) Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.

2. Pe durata CFP, se poate incheia un alt c.i.m. cu un alt angajator.