concediul medical

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediul medical

Utilizator 20:49, 12 Ianuarie 2016

In primul rand mentionez ca societatea noastra lucreaza pe un sistem 6+2(2 zile sch.1,2 zile sch.2,2 zile sch.3,2 zile liber).Am avut conceduil medical 3 zile(vineri,sambata,duminica).am fost platit doar ptr. ziua de vineri.Mi sa spus ca sambata si duminica nu pot fi platite deoarece sant zile libere.(Mentionez ca noi nu avem liber sambata si duminica decat odata la doua luni).Avand ore suplimentare mi s-au compesat din acestea cele doua zile(orele suplimentare se platesc dubli conform CCM).Ma poate lamuri cineva cum e cu concediul medical sambata si duminica la sistemul de lucru pe care il avem?Multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

278 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 22:14, 12 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna ziua,intebarea mea este,la concediul medical acordat sa spunem din 18.09.2015 pana in data de 30.09.2015,13 zile,se platesc doar 9 zile ???sambata si ... (vezi toată discuția)

Concediul medical trebuie recuperat conform legii? Buna ziua, lucrez intr-o companie cu orar continuat 24/24, am avut 5 zile de concediu medical, dintre care doua picând sâmbăta respectiv duminica, cand eu ... (vezi toată discuția)

Cum se ponteaza concediul medical pentru personalul care lucreaza in ture de 8 ore buna ziua cum se ponteaza concediul medical pentru personalul care lucreaza in ture de 8 ore? se trece in foaia de prezenta sambata si duminica? exista un ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-12 22:14:53

Buna seara,
Conf art 35 Ordin 60/2006
" (1) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă, potrivit art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, de către angajator sau din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), pentru zilele lucrătoare din duratele exprimate în zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, socotite din prima zi de incapacitate.
(2) Numărul de zile ce urmează a fi plătite nu va cuprinde zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, potrivit prevederilor legale în vigoare, şi/sau zilele nelucrătoare stabilite prin programul de lucru, potrivit contractelor colective de muncă."

In cazul dvs zilele de S+D sunt zile in care "se lucreaza" nu sunt zile lucratoare. Societate este obligata sa va acorde 48 de ore de repaus saptamanal, la care se adauga un spor la salariu.