Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... reducere salariu
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 926 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... reducere salariu
Pune o întrebare 46 întrebări azi, 62 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reducere salariu

Am nevoie de o lamurire.
Dacă emit o decizie motivată pe reducerea sarcinilor de serviciu şi a volumului de muncă pentru reducerea salariilor angajaţilor cu 25% ( fără să mă situez sub minimul garantat) şi în spatele acesteia am acordul lor pe bază de semnătură este legală şi valabilă în cazul unui proces în pretenţii?
Răspunde Citează
9 mesaje
1296 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Doina Elena , Consultant resurse umane 16:55, 31 Iulie 2009
Vezi răspuns
Mergeti mai bine la I.T.M si intersati-va bine,dar puteti face decizii semnate de ei ,ele fiind perfect valabile. Din moment ce sunt de acord nu mai pot solicita alte pretentii.
Răspunde Citează
am uitat să menţionez că doresc ca reducerea să opereze fără încheiere de adiţional la CIM
Răspunde Citează
La orice modificare a contractului trebuie intocmit un act aditional!
Puteti sa scadeti salariul de incadrare pe baza unui proces verbal in care sunt expuse motivele acestor reduceri, dar va sfatuiesc sa faceti acte aditionale semnate de fiecare angajat in parte si depuse la ITM. Ma gandesc sa nu aveti probleme ca ati incalcat legea modificand venitul salariatuluil fara a inregistra la ITM.

Multa bafta.
Răspunde Citează
la constatarea ITM ? Că angajaţii sunt de acord şi nici nu vor reclama.
Răspunde Citează
Sper sa aveti noroc sa nu va reclame...daca aveti incredere este bine...eu nu am incredere, prefer sa fac legal, dar daca responsabilitatea si-o asuma patronul atunci accept si asa. Daca modificati brutul pe statul de plata atunci trebuie anuntat la ITM, daca nu modificati brutul dar dati mai puti net atunci se considera retinere si in lege se specifica in ce conditii se poate retine din salar, chiar daca sunt de acord salariatii (prin hotarare judecatoreasca si prin somaj tehnic).
Riscati sa aveti probleme pe raspunderea dumneavoastra : ori o reclamatie, ori neconcordanta in acte.



Ultima modificare: Miercuri, 29 Iulie 2009
lorelayold76, utilizator
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Este legala plata partiala? alexu2087 alexu2087 Buna tuturor, As dori sa stiu daca este legal ca angajatorul sa-mi plateasca lunar 17% din salariul din cartea de munca, timpul de lucru fiin acelasi, fara ... (vezi toată discuția)
Decizie de sanctionare alinaion82 alinaion82 Buna ziua! Avem un angajat pe care l-am cercetat disciplinar si am emis decizia de sanctionare (reducerea salariului de baza pe 3 luni cu 10%). Intrebarea ... (vezi toată discuția)
Reducerea salariului datorita rezultatelor financiare slabe dragulina dragulina Buna ziua, Sa zicem ca angajatorul decide reducerea salariilor motivata de rezultatele financiare proaste ale societatii. Cum trebuie sa dovedeasca el ... (vezi toată discuția)